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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

公共部门人力资源管理作业参考答案

公共部门人力资源管理形成性考核册

1．你认为郭某被辞退的真正原因是什么：并说明理由。

2．你如何评价C医院的人才生态环境？

在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学RobertIacono博士、

日本九州大学FumioShima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移

植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其

课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项

“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获

1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年，他发表了7篇论文。

这样的人才C医院不要，还要与其解除合同。在科室中受到排挤，凭不上

副教授，可见C医院的人才生态环境非常的糟。

3．你对完善C医院的人才生态环境有何良策？

既要创造人才成长的环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环

境。

（1）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总

量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才

流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞

争却会带来人力资源的浪费，可见从人力资源管理的角度来看，要对人力

资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。

（2）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素

质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳

动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。特别是高级人才，在创造物质

财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。

（3）应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精

华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开

发战略是人才管理战略的基础。我们要争取较高的人才占有率，要保持人

才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏

观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。

（4）优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。引进人才是当

今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠

的政策吸引人才。这些年来，各地在优化引人环境方面做了大量工作，对

有关引人政策做了明确规定，取得了显著成效。但要进一步优化引人环境，

办法应该更多一些，落实应该到位一些。

（5）提高人力资源安全环境，防止人才流失。世界各国尤其是发达

国家从保护自身利益和长远安全出发，纷纷制定了人才发展战略及人才安

全的法律与制度保障体系。经过多年的改革与建设，我国人力资源安全环

境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全的重要性，

而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。

但是，同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步

建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，

我们需要高度重视和充分信任国家重要人才，通过立法维护国家重要人才

安全。需要制定政策法规，提高重要人才待遇，保障重要人才权益，规范

重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

角度，撰写一篇不低于1500字的论文。提示：“以人为本”是现代的人

力资源管理观念，泛指在管理的一切活动中,把人放在中心位置。而公共

部门的人力资源管理也应该依据人本