新员工入职手册(范本).pptVIP

人事管理制度—离职管理办法1.员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续；2.有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金：试用期内被证明不胜任工作岗位的；严重违反公司规章制度或操作规程的；严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的；被追究刑事责任或劳动改造的。3.有下列情形之一的，公司提前30日以书形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金：员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的。员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；公司因经营状况发生变化而需要裁员的。离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续；01正式员工辞职需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》；02用人部门提供给离职员工《离任工作交接表》等，按管理规程进行签批；03试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理04签批手续；05离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。06人事管理制度—离职手续办理人事管理制度—劳动合同管理为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。1.新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为两个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年。2.员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。3.员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。4.劳动合同的类型及期限、劳动合同的签定、续订、变更和解除另外参照《劳动合同管理规定》。员工每月工资由基本工资、浮动工资、奖金及津贴组成，其中奖金根绩效评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度》；工资结构公司每年进行一次薪金调整根据员工每年的考核结果确定员工的的岗位工资级别和奖金分配；根据公司效益调整工资；员工工作岗位发生变化时，工资级别也会相应调整；具体薪酬调整依据、可以进行薪酬调整的情况、以及薪酬调整的审批程序详见《薪酬与福利管理制度》；工资调整人事管理制度-工资管理试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算；公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入；出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资；工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放；员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。人事管理制度-工资管理工资支付人事管理制度-工资管理4.工资扣除部分：下列情况涉及的款项，会从工资中代扣代缴：个人收入所得税；社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分；按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失；缺公司为员工垫付的费用（按规定应由个人承担的费用）；勤应扣除的工资；员工对公司的个人欠款；其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。5.工资管理具体参照《工资管理办法》统一福利：午餐补助、商业补充保险、结婚礼金、探亲路费报销、体检、员工父母感谢费。具体规定参照《福利管理规定》。法定福利：社会保险，住房公积金、法定假期。人事管理制度—福利管理1公司执行每周40小时工作制。因生产或者业务需要实行不定时或者综合计时制的，根据各部门相关规定而定。2考勤3员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据；4员工超过8:35刷卡视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退；5员工上、下班无故不刷卡视为旷工；6严禁员工代他人刷卡。人事管理制度—考勤及假期管理工作时间*|*|*|2011年2月*|ThankyouThankyou*|*|*|2011年2月*|ThankyouThankyou*|*|2011年2月*|*|ThankyouThankyou**新员工入职手册2011年5月老板/总经理/董事长人事行政部经理/主管帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。