2025年人力资源四级考试题.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

本文格式为Word版，下载可任意编辑

人力资源四级考试题A、考评双方的心理状态

B、是否成立了员工绩效评审委员会

人力资源四级考试题

C、考评双方对绩效管理制度的理解

在日常学习、工作生活中，我们都不可避免地

D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

会接触到试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状

答案：D

况。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？下

3、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职

面是我为大家整理的人力资源四级考试题，供大家参考借鉴，希望可

业生涯规划。

以帮助到有需要的朋友。

A、培训开发规划

1、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。

B、信息规划

A、具有广泛的宣传效果

C、发展规划

B、具有时间上的灵活性

D、控制规划

C、具有丰富的社会经验和工作经验

答案：A

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

4、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点

答案：D

是()。

2、绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

第1页共9页

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

本文格式为Word版，下载可任意编辑

A、企业自主择人B、培养开发计划

B、企业和劳动者的选择一致C、晋升计划

C、劳动者自主择业D、配备规划

D、企业自主择人和劳动者自主择业答案：C

答案：D7、在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。

5、无领导小组讨论法可测评参试者的()。A、招聘冻结

A、团体决策以及逻辑思维能力B、提前退休