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公司高管薪酬合同范本.docxVIP

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公司高管薪酬合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同签订日期:____年__月__日

合同生效日期:____年__月__日

合同终止日期:____年__月__日

甲方(以下简称“公司”):

住所地:____市____区____路____号

法定代表人:____

注册资本:____万元人民币

乙方(以下简称“高管”):

姓名:____

性别:____

身份证号码:____

住所地:____市____区____路____号

鉴于:

1.乙方同意担任甲方公司的____(职位),并就乙方在公司任职期间的薪酬及福利事宜达成一致意见。

2.为明确双方的权利和义务,经双方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

一、职位与职责

1.乙方担任甲方公司____(职位),负责公司____(部门/业务)的经营管理。

2.乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德,积极履行职责,努力完成公司下达的各项任务。

二、薪酬

1.乙方每月基本工资为____元人民币。

2.乙方每年享有____天的带薪年假,年假期间工资照发。

3.乙方在公司任职期间,如符合公司规定的绩效考核标准,可获得相应的绩效奖金。

4.乙方在公司任职期间,如获得公司认可的特殊贡献,可获得相应的特殊奖励。

三、福利

1.乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括但不限于:节假日福利、员工体检、培训等。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后,应严格保守公司商业秘密,不得泄露或使用公司商业秘密。

2.乙方离职后,不得在同类业务或竞争对手处任职,不得从事与公司业务相竞争的活动。

五、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效,合同期限为____年。

2.本合同期满后,如双方无异议,可继续履行合同,但应重新签订合同。

六、解除与终止

1.双方同意,在以下情况下,任何一方均可解除本合同:

(1)甲方或乙方因不可抗力导致合同无法履行;

(2)甲方或乙方违反本合同约定,经另一方书面通知后,仍未在合理期限内改正;

(3)乙方违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德,严重损害公司利益;

(4)双方协商一致解除合同。

2.本合同解除或终止后,乙方应立即离开公司,不得在公司逗留或从事任何与公司业务有关的活动。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商签订补充协议。

附件:

1.甲方公司章程

2.甲方公司规章制度

3.乙方身份证复印件

4.乙方劳动合同复印件

5.乙方任职证明

6.其他双方认为需要附在本合同中的文件

甲方(盖章):

乙方(签字):

法定代表人(签字):

____年__月__日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同签订日期:____年__月__日

合同生效日期:____年__月__日

合同终止日期:____年__月__日

甲方(以下简称“公司”):

住所地:____市____区____路____号

法定代表人:____

注册资本:____万元人民币

乙方(以下简称“高管”):

姓名:____

性别:____

身份证号码:____

住所地:____市____区____路____号

丙方(以下简称“薪酬支付方”):

住所地:____市____区____路____号

法定代表人:____

鉴于:

1.乙方同意担任甲方公司____(职位),并就乙方在公司任职期间的薪酬及福利事宜达成一致意见。

2.丙方同意作为薪酬支付方,承担乙方薪酬的支付责任。

3.为明确三方权利义务,保障甲方权益,经三方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

一、职位与职责

1.乙方担任甲方公司____(职位),负责公司____(部门/业务)的经营管理。

2.乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德,积极履行职责,努力完成公司下达的各项任务。

二、薪酬与福利

1.乙方每月基本工资为____元人民币,由丙方负责支付。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金,由丙方负责缴纳。

3.乙方在公司任职期间,如符合公司规定的绩效考核标准,可获得相应的绩效奖金,由丙方负责支付。

4.乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括但不限于:节假日福利、员工体检、培训等,由丙方负责提供。

三、薪酬支付方责任

1.丙方应按照本合同约定,按时足额支付乙方薪酬。

2.丙方应确保乙方薪酬支付的真实性、合法性,不得拖欠、克扣乙方工资。

3.丙方应承担因自身原因导致乙方薪酬支付失误的责任

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