2025年酒店厨师长劳动合同7篇.docx

2025年酒店厨师长劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________酒店有限公司

地址：___________________________

法定代表人（或主要负责人）：___________

联系方式：__________________________

乙方（劳动者）：厨师长姓名

身份证号码：______________________

住址：___________________________________

联系方式：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任酒店厨师长工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店厨师长岗位工作，工作地点在酒店内。

乙方的主要工作职责包括但不限于：负责厨房日常工作的组织和管理，制定菜单和菜品标准，监督食品质量及成本控制等。

乙方应根据甲方的合法服务经营需求履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方的工作时间按甲方的有关规定执行。甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。

因酒店餐饮服务的特殊性，乙方的工作班次可能涉及轮班制或倒班制。

四、劳动报酬

第四条乙方的工资结构为基本工资加奖金制度，基本工资为每月人民币______元整，奖金发放视酒店业绩和乙方工作表现而定。此外，乙方依法享受带薪休假期间的工资福利待遇。

甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的最后一个工作日。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

乙方试用期工资按照相应岗位等级标准执行。试用期满后，根据工作表现和业务能力的评估结果确定正式工资水平。

如遇特殊情况需调整薪资结构或发放奖金、津贴等福利时，双方应协商确定。

若因经营需要发生薪资调整，甲乙双方应以书面形式确认。

因经营亏损导致薪资支付困难的，甲方应提前通知乙方并协商解决方案。

篇2

甲方：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

法定代表人：[酒店法定代表人姓名]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方：[厨师长姓名]

住址：[厨师长住址]

联系电话：[厨师长联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任酒店厨师长一职，共同协商并达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二岗位职责及待遇

1.乙方担任甲方酒店厨师长岗位，负责酒店的厨房管理及烹饪工作。

2.甲方根据本行业特点，安排乙方的工作时间并按时支付劳动报酬。具体薪资为____元/月。

3.甲方保证乙方享受酒店的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、法定节假日休息等。

三、工作内容与要求

1.乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行厨师长职责。

2.乙方应根据酒店的需求制定菜单，确保菜品质量及口味符合客户要求。

3.乙方负责指导和管理厨房团队，确保厨房的正常运营和食品安全。

4.乙方必须确保厨房的清洁卫生及食品安全达到行业标准。

四、工作时间与地点

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.工作地点在甲方酒店的厨房及相关场所。

五、劳动报酬与支付

1.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩和酒店的实际情况调整薪酬水平。

六、社会保险及福利

甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。甲方为乙方提供相关的福利待遇。

七、保密条款

乙方应对涉及甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。合同终止后，保密义务仍然存在。

八、违约责任

甲乙双方如违反本合同约定的条款，应承担违约责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

九、合同的变更与解除

本合同的变更与解除应经双方协商一致，并书面确认。合同解除后，双方应办理相关手续。

篇3

甲方：[酒店名称]

地址：[酒店地址