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劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？

A.促进劳动关系的和谐稳定

B.负责员工的招聘与培训

C.调解劳动争议

D.协助制定劳动规章制度

2.以下哪项不属于劳动关系的构成要素？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动条件

D.劳动报酬

3.在我国，下列哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者违反劳动纪律

D.劳动者自愿提出解除劳动合同

4.下列哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，医疗期内

C.劳动者怀孕，哺乳期内

D.劳动者试用期内

5.以下哪项是劳动争议调解的基本原则？

A.公平、公正、公开

B.自愿、合法、及时

C.保护劳动者权益

D.维护社会稳定

二、判断题（每题2分，共20分）

6.劳动合同一经签订，双方当事人必须严格履行，不得随意变更或解除。（）

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

8.用人单位在劳动者解除劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。（）

9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一次裁决制度。（）

10.劳动关系协调员需要具备较强的沟通协调能力和法律知识。（）

三、案例分析题（每题20分，共40分）

11.张某在甲公司工作，劳动合同约定工资为每月5000元。但甲公司连续3个月未支付张某工资。张某要求甲公司支付工资，甲公司以经营困难为由拒绝支付。请问：张某应如何维权？

12.乙公司欲解除一名怀孕的员工李某的劳动合同，理由是李某不能胜任工作。请问：乙公司的做法是否合法？为什么？

参考答案

一、选择题

1.B

2.D

3.A

4.B

5.B

二、判断题

6.√

7.×（劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿）

8.×（用人单位在劳动者解除劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续）

9.√

10.√

三、案例分析题

11.张某可以采取以下维权措施：

与甲公司协商解决，要求支付工资；

向当地劳动监察部门投诉；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

如仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。

12.乙公司的做法不合法。根据我国《劳动合同法》，女员工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，乙公司以李某不能胜任工作为由解除劳动合同是违法的。