二零二五年度企业人力资源培训与职业发展规划合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业人力资源培训与职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标概述

2.2培训内容详细说明

2.3培训课程设置

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

3.2培训结束时间

3.3培训具体日程

4.培训师资力量

4.1师资力量要求

4.2师资队伍构成

4.3师资队伍培训

5.培训方式与形式

5.1培训方式概述

5.2培训形式详细说明

5.3培训场地及设施

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2费用构成明细

6.3支付方式及时间

7.培训效果评估

7.1评估指标体系

7.2评估方法及工具

7.3评估结果运用

8.职业发展规划

8.1职业发展规划概述

8.2职业发展路径设计

8.3职业发展支持措施

9.合同履行与监督

9.1合同履行要求

9.2监督方式及责任

9.3违约责任与处理

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更及解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：培训课程表

13.2附件二：师资队伍名单

13.3附件三：培训效果评估表

14.其他约定事项

14.1合同双方权利义务

14.2合同签订及生效日期

14.3合同份数及保管

14.4合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：企业

乙方：人力资源培训机构

1.2合同双方地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

1.3合同双方法定代表人

甲方：

乙方：

1.4合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标概述

本次培训旨在提升企业员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，为企业发展储备优秀人才。

2.2培训内容详细说明

（1）专业技能培训：市场营销、财务管理、项目管理等；

（2）团队协作能力培训：沟通技巧、团队建设、冲突解决等；

（3）综合素质培训：领导力、创新思维、时间管理等。

2.3培训课程设置

（1）专业技能培训：共设置10门课程，每门课程3天；

（2）团队协作能力培训：共设置5门课程，每门课程2天；

（3）综合素质培训：共设置3门课程，每门课程1天。

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

2025年3月1日

3.2培训结束时间

2025年12月31日

3.3培训具体日程

详见附件一：培训课程表。

4.培训师资力量

4.1师资力量要求

具备相关领域高级职称或丰富实践经验的专业人士。

4.2师资队伍构成

（1）专业技能培训：5名；

（2）团队协作能力培训：3名；

（3）综合素质培训：2名。

4.3师资队伍培训

甲方对乙方提供的师资进行审核，确保师资质量。

5.培训方式与形式

5.1培训方式概述

采用面授、远程培训、在线学习等多种方式。

5.2培训形式详细说明

（1）面授：现场授课，互动性强；

（2）远程培训：通过网络平台进行，时间灵活；

（3）在线学习：提供相关学习资料，员工自主安排学习时间。

5.3培训场地及设施

甲方提供培训场地及设施，包括教室、投影仪、音响设备等。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

人民币万元整。

6.2费用构成明细

（1）师资费用：人民币万元；

（2）场地及设施费用：人民币万元；

（3）教材及资料费用：人民币万元；

（4）其他费用：人民币万元。

6.3支付方式及时间

（1）甲方于2025年2月28日前支付50%的培训费用；

（2）甲方于2025年12月31日前支付剩余50%的培训费用。

8.培训效果评估

8.1评估指标体系

（1）知识掌握程度：通过考试或考核评估；

（2）技能应用能力：通过实际操作或案例分析评估；

（3）团队协作表现：通过团队活动或项目协作评估；

（4）综合素质提升：通过个人汇报或同事评价评估。

8.2评估方法及工具

（1）考试或考核：采用书面考试、实操考核等方式；

（2）实际操作或案例分析：通过实际操作演示或案例分析报告评估；

（3）团队活动或项目协作：观察团队表现，收集项目成果；

（4）个人汇报或同事评价：定期进行个人汇报，收集同事评价。

8.3评估结