二零二五年度企业停薪留职合同范本.docx

二零二五年度企业停薪留职合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、停薪留职条款

1.停薪留职对象

本合同适用于乙方在2025年度内因特殊原因需要停薪留职的员工。

2.停薪留职期限

停薪留职期限为______个月（具体时长），自合同签订之日起计算。

3.停薪留职待遇

a.保留原职级和岗位；

b.保留社会保险关系，但乙方需承担个人部分的社会保险费用；

c.保留劳动合同关系，合同到期后根据双方协商结果确定是否续签。

二、停薪留职条件及程序

1.停薪留职条件

a.因个人原因需要照顾家庭；

b.因健康原因无法正常工作；

c.因企业原因需要调整工作岗位；

d.其他经双方协商一致的情况。

2.停薪留职程序

乙方申请停薪留职，需向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方收到申请后，应在______个工作日内予以答复。

三、停薪留职期间的权利义务

1.乙方权利

a.在停薪留职期间，乙方享有法定节假日、休息日等休假权利；

b.乙方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，应提前______个工作日向甲方提出申请。

2.乙方义务

a.乙方需按照约定，承担个人部分的社会保险费用；

b.乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

四、合同解除及终止

1.合同解除

a.乙方在停薪留职期间，如违反合同约定，甲方有权解除合同；

b.甲方在乙方停薪留职期满后，如认为乙方不符合继续停薪留职的条件，有权解除合同。

2.合同终止

a.停薪留职期满，合同自然终止；

b.乙方在停薪留职期间，如双方协商一致解除合同，合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在停薪留职期间的工作情况进行监督，确保乙方遵守合同约定。

有权在停薪留职期满后，根据乙方的工作表现和公司实际情况，决定是否恢复其原有职位或提供其他工作机会。

义务：

在停薪留职期间，为乙方提供必要的培训和指导，帮助其保持工作技能。

为乙方在停薪留职期间提供必要的医疗和保险支持。

2.乙方权利与义务

权利：

在停薪留职期间，享有合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。

有权在停薪留职期满后，根据合同约定要求恢复原职或获得相应的补偿。

义务：

在停薪留职期间，积极配合甲方的工作安排，维护公司形象。

保持与公司的联系，及时更新个人联系方式和状态。

六、终止与解除

1.合同终止

停薪留职期满后，合同自然终止。

乙方在停薪留职期间因个人原因提前结束停薪留职，需提前______个工作日向甲方提出申请。

2.合同解除

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

甲方在乙方停薪留职期间，如发现乙方有严重违纪行为，有权立即解除合同。

七、争议解决

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本停薪留职合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本停薪留职合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本停薪留职合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行停薪留职合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本停薪留职合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信