离职保密协议.docVIP

离职保密协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

地址：___________________

第一章定义

1.1本协议中的“机密信息”指公司拥有的、与公司业务有关的、不为公众所知悉的任何形式的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、市场策略等。

第二章离职后的保密义务

2.1员工在离职后应承担的保密义务

2.1.1员工承诺，在离职后继续承担对公司的保密义务，不得向任何第三方泄露、公开、传播、使用或允许他人使用其在公司任职期间接触到的机密信息。

2.1.2员工应采取必要的措施保护机密信息，防止机密信息的泄露、丢失或被非法使用。

2.1.3员工不得在任何形式的文件、报告、演讲、公开场合或网络平台上披露或暗示其掌握的机密信息。

第三章离职后的竞业限制

3.1员工在离职后的竞业限制

3.1.1员工承诺，在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与公司有竞争关系的工作。

3.1.2员工不得直接或间接投资、参股、任职或以任何方式参与与公司有竞争关系的其他公司或机构。

第四章违约责任

4.1员工违反本协议的违约责任

4.1.1如果员工违反本协议的保密义务或竞业限制，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.1.2员工应向公司支付违约金，违约金数额为本协议约定的赔偿金额。

4.1.3如果员工的违约行为给公司造成了损失，员工还应赔偿公司因此遭受的全部损失。

第五章其他条款

5.1本协议的修改和补充

5.1.1本协议经双方协商一致，可以修改或补充。

5.1.2修改或补充协议应采用书面形式，并由双方签署。

5.2本协议的解除和终止

5.2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。

5.2.2在本协议有效期内，如双方协商一致，可以解除或终止本协议。

5.2.3如果员工违反本协议的保密义务或竞业限制，公司有权单方面解除或终止本协议。

5.3争议解决

5.3.1本协议的解释、履行、解除或终止，以及因本协议产生的任何争议，均适用中华人民共和国法律。

5.3.2如果双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。

第六章保密信息的处理和归还

6.1员工离职后对保密信息的处理

6.1.1员工应在离职时，或者在公司要求的合理时间内，向公司归还所有含有机密信息的文件、资料、记录、电子存储设备等。

6.1.2员工应保证其个人设备中不含有任何公司机密信息，并在公司要求时提供必要的证明。

6.1.3员工应删除或销毁其在个人设备中存储的任何机密信息，包括但不限于电子文档、邮件、图片、录音等。

6.2公司对保密信息的检查

6.2.1公司有权在员工离职后，对员工的工作区域、电子设备等进行检查，以保证机密信息的妥善处理和归还。

6.2.2员工应协助公司进行上述检查，提供必要的便利。

第七章保密义务的例外情况

7.1法律要求披露的情况

7.1.1如果员工因法律、法规或命令的要求需要披露机密信息，员工应在披露前通知公司，并尽可能减少披露的范围。

7.1.2员工在披露机密信息前，应寻求公司的书面同意，并采取适当措施保护机密信息。

7.2公开信息

7.2.1如果机密信息已经变为公开信息，不再具有保密性，员工不再承担本协议项下的保密义务。

7.2.2员工应保证在公开信息前，已经采取了合理的步骤确认信息确实已经公开。

第八章保密义务的期限

8.1保密义务的持续时间

8.1.1员工的保密义务自离职之日起算，持续时间为____年。

8.1.2即使本协议终止或解除，员工的保密义务依然有效，除非公司以书面形式明确放弃该项义务。

8.2保密义务的延续

8.2.1如果员工在离职后受聘于新雇主，员工应保证其新雇主知晓并尊重本协议项下的保密义务。

8.2.2员工在新雇主处的工作内容不得涉及与公司机密信息相关的领域。

第九章违约赔偿和争议解决

9.1违约赔偿

9.1.1如果员工违反本协议的任何条款，员工应向公司支付违约赔偿金，赔偿金额为本协议约定的金额。

9.1.2如果员工的违约行为导致公司遭受的实际损失超过违约赔偿金，员工还应赔偿超过部分的损失。

9.2争议解决

9.2.1任何因本协议引起的或与本协议相关的争议，应首先通过双方协商解决。

9.2.2如果协商无果，争议可提交至公司所在地的人民法院诉讼解