二零二五年度企业内部调岗赔偿及社保补偿协议书.docx

二零二五年度企业内部调岗赔偿及社保补偿协议书

甲方（调岗方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被调岗方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、调岗背景及原因

1.调岗背景

乙方目前在甲方担任______职位，由于公司内部结构调整和业务发展需要，现决定对乙方进行内部调岗。

2.调岗原因

调岗原因主要包括但不限于：优化公司组织结构、提升工作效率、满足业务发展需求等。

二、调岗内容

1.调岗职位

乙方将被调岗至______职位，该职位的具体职责和要求由甲方另行书面通知。

2.调岗时间

乙方调岗时间为______年______月______日，具体报到时间由甲方另行通知。

三、赔偿及社保补偿

1.赔偿金额

甲方将按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付调岗赔偿金，赔偿金额为______元。

2.社保补偿

甲方将负责乙方在调岗期间的社会保险缴纳，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

四、协议生效及终止

1.协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.协议终止

（1）乙方在调岗后离职；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）法律法规规定的其他情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作岗位进行重新分配，并调整其工作内容。

有权要求乙方按照公司规定完成工作，并接受公司的管理和监督。

义务：

为乙方提供符合工作要求的条件，包括但不限于工作场所、工作工具和必要的培训。

按照协议约定支付调岗期间的赔偿金和社保补偿。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解调岗的具体原因和调整后的工作内容。

有权要求甲方按照协议约定提供必要的赔偿和补偿。

义务：

遵守公司的规章制度和工作纪律，努力完成新的工作职责。

在调岗期间，继续履行原岗位的职责，直至新岗位工作交接完成。

六、工作交接

1.工作交接

乙方应在调岗后的______个工作日内完成原岗位的工作交接。

甲方应在接到乙方交接申请后的______个工作日内完成对新岗位的准备工作。

2.交接内容

工作交接应包括但不限于工作文件、设备、客户关系、项目进度等。

七、协议变更与解除

1.协议变更

双方经协商一致，可以对本协议的内容进行变更，变更内容应以书面形式确认。

2.协议解除

（1）双方协商一致解除；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）一方严重违约，另一方有权解除。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

如协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于调岗细节、补偿金额等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

协议签署地点：______