二零二五年度企业员工劳动合同续签合同.docx

二零二五年度企业员工劳动合同续签合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同续签内容

1.工作岗位与职责

乙方在甲方单位担任的岗位为______，具体职责为______（详细说明）。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为______（具体时长），休息休假制度按照国家相关法律法规和甲方单位的规章制度执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

二、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方在合同期间的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司薪酬制度调整。

乙方享有国家规定的各项津贴、补贴等。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金等社会保险待遇。

甲方根据公司规定提供其他福利待遇，如带薪年假、员工体检等。

三、合同期限

1.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

2.合同续签

双方同意在本合同期满前______个月（具体时长）内，就合同续签事宜进行协商。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，因不可抗力或严重违约等情况，可以解除合同。

乙方在试用期内，甲方可以解除合同，但需提前______天通知乙方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

本合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和公司规章制度办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和各项福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。

有权根据国家规定和公司制度享有休息休假的权利。

义务：

严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。

积极完成公司分配的工作任务，提高工作效率和质量。

六、劳动合同的变更

1.变更条件

双方同意，在合同履行期间，如遇不可抗力或国家法律法规政策变化等原因，需要变更合同条款的，应书面协商一致。

2.变更程序

变更合同应经双方代表签字确认，并作为合同附件。

七、劳动合同的解除

1.解除条件

合同期满或双方协商一致解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，有权立即解除合同。

2.解除程序

解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得在争议解决期间擅自采取影响正常工作秩序的措施。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、员工信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕