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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

基础试题库和答案要点

单选题（共45题）

1、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D

2、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

【答案】D

3、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料

【答案】C

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4、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

【答案】B

5、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

【答案】D

6、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不

包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

7、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可

以解除劳劳动合同。

A.3日

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B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

8、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

【答案】C

9、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

【答案】D

10、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

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D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

【答案】A

11、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

12、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A