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2024年副总经理工作岗位职责

2024年副总经理工作岗位职责1（约902字）

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事

决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司

综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并

完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备

计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各

项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗

位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管

理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资

源管理政策依据；

任职资格：

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1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路

清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、

跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管

理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作

团队。

2024年副总经理工作岗位职责2（约285字）

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，

促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门

店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于

上升期

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2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人

才培养能力

2024年副总经理工作岗位职责3（约205字）

1、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

2、负责对企业文化的建设工作。

3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

4、总经理临时授权的其他工作。

5、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工

作意见和行使表决权。

2024年副总经理工作岗位职责4（约488字）

1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝

聚力的宣传、教育活动;

2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;