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2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师
真题练习试卷A卷附答案
单选题（共45题）
1、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
【答案】B
2、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A.员工个人发展方面
B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面
D.其他影响员工流动
【答案】C
3、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
【答案】A
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第2页
4、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个
【答案】D
5、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过
程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A.时效性
B.收益递增性
C.累积性
D.无限创造性
【答案】C
6、关于打造品牌，正确的说法是（）。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.只有价高才能打造品牌
【答案】C
7、()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A.盒型
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第2页
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第3页
B.簇型
C.层级式
D.锚型
【答案】C
8、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
【答案】B
9、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训
练的题目。
A.逆向思维
B.横向思维
C.发散思维
D.收敛思维
【答案】C
10、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第3页
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第4页
D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】C
11、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终
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