2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案 .docx

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2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案

一、选择题

1.人力资源管理中，关于职业生涯规划的说法，正确的是.

A、只针对新员工进行

B、由员工个人自行规划

C、企业应提供必要的支持和指导D、与企业战略无关

标准答案：C

2.()组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型B.指导型C.独立型

D.战略联合型标准答案：B

3.以下哪项是衡量人力资源培训效果最常用的方法之

一?

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A、考试

B、观察法

C、问卷调查D、360度反馈标准答案：A

4.()是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制D.管控基础标准答案：C

5.在人力资源管理中，实施员工激励的主要目的是.

A、提高员工满意度B、降低员工流失率C、提升组织绩效

D、增强员工归属感标准答案：C

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6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人B.组织C.环境D.社会

标准答案：B

7.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系管理内容?

A、劳动争议处理

B、员工沟通机制建立C、福利政策制定

D、工作场所安全与健康标准答案：D

8.战略性绩效管理系统模型中，()包括组织的使命.核心价值观.愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

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D.绩效管理子系统标准答案：B

9.企业在进行薪酬设计时，通常需要考虑的外部因素是.

A、企业的财务状况B、员工的岗位价值C、同行业薪酬水平D、企业内部公平性标准答案：C

10.在绩效管理体系中，关键绩效指标(KPI)的设计应遵循的原则不包括.

A、具体性

B、可衡量性

C、可达成性过低D、时限性

标准答案：C

11.关于人力资源管理中的内部招聘，以下说法错误的是.

A、可以节省招聘成本

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B、有助于提升员工士气

C、通常能引入新的观念和技能D、有利于员工职业路径规划

标准答案：C

12.在人力资源管理中，胜任力模型主要用于.A、招聘选拔

B、日常考勤管理C、薪酬福利设计D、工作环境改善标准答案：A

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四

标准答案：B

14.智力激荡法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

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B.延迟批评C.以质求量D.限时限人标准答案：C

15.根据职业生涯规划设计的()原则，应考虑目标是否符合自己的性格.兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量

标准答案：C

16.()是战略主题的具体表达，同时又是设计.分解绩效指标的基础。

A.战略地图

B.战略衡量项目

C.战略目标

D.战略绩效领域标准答案：B

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17.绩效指标库中，指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人标准答案：C

18.团队绩效考评指标中，()不占权重。

A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标标准答案：D

19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.型

C.滞后型D.混合型

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标准答案：B

20.在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品.

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理标准答案：A

21.专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段标准答案：D

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是()

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

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D.注重无形资产的积累标准答案：A

23.工会的基本职责是()

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能标准答案：C

24.以下哪些是企业实施灵活工作制度时应考虑的关键因素?

A、员工的工作效率和生产力

B、企业的业务需求和运营特点C、员工的个人需求和偏好

D、法律法规和政策要求

E、竞争对手的灵活工作制度实践标准答案：A,