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试论新时代国有企业加强思想政治工作的四个结合

一、新时代国有企业思想政治工作的重要性

(1)新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济发展、保障国家安全、维护社会稳定的重要职责。思想政治工作作为国有企业的重要工作内容，其重要性愈发凸显。根据《中国工业报》发布的报告，2019年我国国有企业实现利润总额为2.3万亿元，同比增长5.4%，这一成绩的取得离不开国有企业坚定的思想政治工作。以中国石油天然气集团公司为例，公司通过加强思想政治工作，有效提升了员工的政治觉悟和职业道德，促进了企业的和谐稳定，为保障国家能源安全作出了积极贡献。

(2)在全球化、信息化、市场化的今天，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。思想政治工作能够帮助国有企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个自信”，即对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信。据《人民论坛》杂志报道，近年来，我国国有企业通过开展形式多样的思想政治工作，如主题教育活动、红色教育基地学习等，员工的政治素养和道德水平得到了显著提高。例如，中国南方电网有限责任公司通过实施“三严三实”专题教育，强化了员工的廉洁自律意识，有效防范了腐败现象的发生。

(3)思想政治工作在国有企业中还发挥着凝聚人心、激发活力的作用。通过加强思想政治工作，可以激发员工的工作热情和创造力，提升企业的核心竞争力。据《企业管理》杂志报道，2018年，中国中车股份有限公司通过开展“中国梦·中车梦”主题活动，将员工的个人理想与企业发展紧密结合，有效提升了员工的归属感和凝聚力。此外，思想政治工作还有助于企业形成良好的企业文化，提升企业形象。如中国航天科技集团公司，通过长期的思想政治工作，培育了“两弹一星”精神，赢得了社会各界的广泛赞誉。

二、新时代国有企业思想政治工作的四个结合原则

(1)新时代国有企业思想政治工作的四个结合原则，是适应新时代发展要求、提升思想政治工作实效性的重要指导方针。首先，要坚持将思想政治工作与企业的生产经营相结合。这意味着要将思想政治工作融入到企业的日常管理中，通过解决实际问题来提升员工的思想政治觉悟。例如，在国有企业改革过程中，通过思想政治工作引导员工正确认识改革的意义，增强改革的信心和决心，从而确保改革顺利进行。据《思想政治工作研究》杂志报道，某国有企业通过开展“改革先锋”评选活动，激励员工在改革中发挥积极作用，有效推动了企业转型升级。

(2)其次，思想政治工作要与员工的需求相结合。在新时代，员工的思想观念和价值取向日益多元化，国有企业需要深入了解员工的思想动态，关注员工的需求和利益，通过针对性的思想政治工作，增强员工的归属感和认同感。例如，某国有企业针对年轻员工的职业发展规划需求，开展了“青年人才培养计划”，通过思想政治教育与职业发展指导相结合，有效提升了年轻员工的职业素养和创新能力。据《企业党建》杂志统计，实施该计划后，该企业年轻员工的工作满意度和忠诚度显著提高。

(3)第三，思想政治工作要与社会主义核心价值观相结合。在国有企业中，弘扬社会主义核心价值观是加强思想政治工作的核心任务。这要求国有企业将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中，通过教育引导、实践养成、制度保障等途径，使社会主义核心价值观内化为员工的自觉追求。例如，某国有企业通过举办“道德讲堂”等活动，引导员工树立正确的道德观念，推动企业形成良好的道德风尚。同时，该企业还通过建立道德评价机制，将员工的道德表现与绩效考核相结合，有效促进了社会主义核心价值观在企业中的落地生根。据《思想政治工作研究》杂志报道，该企业的社会主义核心价值观教育取得了显著成效，员工的思想道德素质得到了明显提升。

三、结合企业实际与员工需求

(1)结合企业实际与员工需求，国有企业思想政治工作需紧密围绕企业发展战略和员工成长需求。例如，某钢铁企业针对生产一线员工工作强度大、压力大等特点，开展了“关爱员工、温暖一线”活动，通过改善工作环境、提供心理辅导等方式，有效缓解了员工的工作压力，提升了员工的幸福感和归属感。同时，企业还针对员工技能提升需求，开设了技能培训班，鼓励员工参加职业技能鉴定，增强了员工的职业竞争力。

(2)在实际工作中，国有企业要关注员工的思想动态，通过开展问卷调查、座谈会等形式，了解员工的思想需求和困惑。如某电力企业通过定期开展员工思想动态调研，发现部分员工对工作环境、薪酬福利等方面存在不满，企业随即调整了工作安排，提高了薪酬待遇，并加强了与员工的沟通交流，有效解决了员工的思想问题。

(3)结合企业实际与员工需求，国有企业思想政治工作要注重创新方式方法。例如，某通信企业利用互联网平台，建立了员工思想交流社区，鼓励员工在平台上分享工作经验、生活感悟，促进了员工之间的相互学习和成长。此外，企业还通过举办