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2024年工伤赔偿标准(优秀4篇)

那么你知道2023年较新的工伤标准范围吗？工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律

直接规定。学而不思则罔，思而不学则殆，该页是小编帮大家整理的2024年工伤赔偿标准

【优秀4篇】，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。

法律依据篇一

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金

领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人

或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于

因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职

工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条一款规定的待遇。一级至四级伤

残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条一款第(一)项、第(二)项规定的待

遇。

2023年工伤保险待遇赔偿标准篇二

一、医疗费

根据住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的费用，以住院病历，

出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证的。

二、【1-4级工伤】

1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人

工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

3、单位不与受伤员工解除劳动关系，应按月向受伤员工支付伤残津贴为：一级伤残为

本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本

人工资的75%;若伤残津贴低于当地的较低工资标准的话，有单位补足差额。

4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受养老保险，且养老保

险不能低于当地的较低工资标准。

5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。

【5-6级工伤】

1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人

工资。

2、员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发

放工资；不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的

70%，六级伤残为本人工资的

60%。伤残津贴低于当地较低分工资标准的，有用人单位补足。

3、员工要是要求与单位解除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：

4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。一次性就业补助

金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。

【7-10级工伤】

1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人

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工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的，可以要求