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2024年工伤管理实施细则--第1页
2024年工伤管理实施细则
第一章总则
第一条为了加强工伤管理，保护劳动者的合法权益，预防和
减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会
保险法》和其他相关法律法规的规定，制定本细则。
第二条工伤管理实施细则适用于中华人民共和国境内的所有
企事业单位、个体工商户和其他用工单位的劳动者。
第三条工伤管理应遵循“预防为主、治理为辅”的原则，注
重综合防护、科学管理和制度保障。
第四条工伤管理实施细则的管理主体为劳动保障部门，各级
劳动保障部门应当加强工伤管理，提高工伤预防和治理水平。
第二章工伤预防
第五条用人单位应当制定和完善工伤预防制度，加强对劳动
者的教育和培训，提高劳动者的自我保护意识和安全意识。
第六条用人单位应当落实安全生产责任制，建立健全安全管
理制度，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
第七条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护设备和劳
动保护用品，确保劳动者的人身安全。
第八条用人单位应当定期组织安全生产培训，提高劳动者的
安全技能和事故应急处理能力。
第九条用人单位应当建立健全工伤事故报告制度，及时报告
工伤事故的发生，并采取必要的救助和处理措施。
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第三章工伤认定
第十条工伤认定是指劳动保障部门根据法定条件和程序，确
认劳动者的职业病或者因工负伤。
第十一条劳动者应当按照规定的程序申请工伤认定，提供相
关的证据材料。
第十二条劳动保障部门应当依法及时受理工伤认定申请，并
进行相应的调查和审查。
第十三条工伤认定的标准、程序和结果应当公开透明，保证
劳动者的合法权益。
第四章工伤待遇
第十四条劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗期间按照规
定享受工伤医疗待遇。
第十五条劳动者因工负伤或者患职业病丧失劳动能力的，享
受工伤津贴和一次性伤残就业补助金。
第十六条劳动者因工负伤或者患职业病致残的，经评定为工
伤残疾的，享受伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
第十七条劳动者因工负伤或者患职业病死亡的，其家属享受
工亡抚恤金和一次性丧葬补助金。
第十八条工伤待遇支付应当按时足额支付，用人单位不得拖
欠或者少发工伤待遇。
第五章法律责任
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第十九条用人单位违反本实施细则的规定，未按照规定履行
安全生产职责的，由劳动保障部门给予警告、罚款等处罚。
第二十条劳动者违反本实施细则的规定，有过失造成工伤
的，依法承担相应的责任。
第二十一条用人单位故意避免支付工伤待遇或者提供虚假证
明材料的，由劳动保障部门依法追究刑事责任。
第二十二条劳动保障部门及其工作人员违反工伤管理实施细
则的规定，滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊的，依法给予行政
处罚或者追究刑事责任。
第六章附则
第二十三条本
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