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录取工作保密协议

1.背景

在招录过程中，为了保护应聘者的个人信息和公司的商业机密，需要制定录取工作保密协议。本文档旨在确保招聘过程中的保密性，明确双方的权利和义务。

2.定义

招聘方：指负责招聘工作的公司/组织等。

应聘者：指申请某一职位的个人。

商业机密：指招聘方所拥有的、为保护其商业利益而具有经济价值的信息，包括但不限于商业计划、营销策略、技术文档、客户信息等。

保密信息：指在招聘过程中双方交换的任何非公开的信息，包括但不限于个人简历、面试评估、工作职责等。

3.保密责任

3.1招聘方责任

招聘方应对接触到的应聘者个人信息严格保密，仅限于招聘目的使用。

招聘方应采取合理的安全措施，防止保密信息泄露、丢失或被非法访问。

招聘方在向应聘者传递任何保密信息时，必须提前明确告知对方信息的保密性，并要求对方遵守保密协议。

3.2应聘者责任

应聘者应对接收到的任何保密信息保持机密性，不得擅自使用、传播或泄露。

应聘者应合理保管自己的个人信息，避免被他人非法获取。

应聘者不得将面试过程中获取的商业机密用于对招聘方造成竞争或损害的行为。

4.保密期限

4.1招聘方保密期限

招聘方对应聘者的个人信息和保密信息应在招聘流程结束后的一年内保密。

特殊情况下，招聘方可以根据实际需要延长保密期限，并书面通知应聘者。

4.2应聘者保密期限

应聘者对招聘方的商业机密和保密信息应在离开招聘过程后无限期保密。

5.违约和救济

5.1违约责任

若双方中任何一方违反本协议规定的保密义务，应承担法律责任并赔偿因违约导致对方遭受的所有损失。

5.2救济措施

招聘方有权要求应聘者停止使用、销毁或返回所有保密信息。

招聘方有权通过法律手段要求应聘者赔偿其因违约而遭受的一切损失。

应聘者有权要求招聘方停止使用其个人信息或保密信息，并采取相应的纠正措施。

6.协议变更或终止

双方一致同意，在需要修改协议内容时，应通过书面形式进行协商并达成一致。

双方一致同意，在需要终止协议时，应通过书面形式提前通知对方，并完成所有必要的事务处理。

7.其他条款

本协议应适用于招聘过程中的所有环节，包括面试、笔试、背调、入职等。

如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

本协议的解释、执行和争议解决应适用规定在招聘方所在地的法律。

本协议是对招聘过程中保密性的规范，双方都应严格遵守。如果双方不同意某一条款或有其他异议，应当在拟定协议之前进行充分的协商和沟通。只有在双方都同意的情况下，协议才能生效。

请所有参与招聘工作的人员务必遵守本协议的内容，并认真履行保密责任。对于任何违反保密协议的行为，招聘方将保留追求法律责任的权利。

本协议于签署之日起生效。

签署方：

招聘方：___________________________

应聘者：___________________________