2025年申报创建文明单位申请报告及工作规划工作总结.docx

研究报告

PAGE

1-

2025年申报创建文明单位申请报告及工作规划工作总结

一、总体概述

1.1.创建文明单位的背景和意义

随着社会经济的快速发展和人民群众精神文化需求的日益增长，创建文明单位已成为推动单位文明进步的重要举措。在我国，文明单位创建工作始终坚持以人为本、服务人民的发展理念，旨在营造良好的社会风尚和文明环境。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，创建文明单位对于提升单位整体形象、增强员工凝聚力、促进社会和谐具有重要意义。

创建文明单位的背景主要体现在以下几个方面：一是贯彻落实党中央关于精神文明建设的决策部署，推动单位精神文明建设迈上新台阶；二是满足人民群众对美好生活的向往，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感；三是提升单位自身核心竞争力，推动单位在激烈的市场竞争中脱颖而出。文明单位创建工作不仅是对单位内部管理水平的提升，更是对全社会文明程度的推动。

文明单位创建的意义主要体现在以下几方面：首先，有助于增强单位内部的凝聚力和向心力，激发员工的工作积极性和创造力；其次，有利于树立良好的单位形象，提升单位的知名度和美誉度；再次，能够推动单位履行社会责任，促进单位与社会、环境、员工和谐共生。总之，创建文明单位是单位发展的重要途径，对于构建和谐社会、推动全面建设社会主义现代化国家具有深远影响。

2.2.创建文明单位的指导思想

(1)创建文明单位的指导思想是以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的总体布局和战略任务，坚持以人民为中心的发展思想，坚持社会主义核心价值体系，全面提高单位文明程度，推动单位成为精神文明建设的排头兵。

(2)指导思想强调坚持党的领导，确保文明单位创建工作始终沿着正确的政治方向前进。要坚持依法治企，推动单位治理体系和治理能力现代化。同时，要注重创新驱动，鼓励单位在文明创建中积极探索新路径、新方法，不断提升文明创建的实效性。

(3)指导思想要求坚持问题导向，针对单位文明建设中的薄弱环节，有的放矢地开展创建活动。要注重实际效果，以人民群众的满意度为标准，确保文明单位创建工作真正惠及广大员工。此外，要广泛动员全体员工参与，形成人人关心、人人参与的良好氛围，共同推动单位文明建设迈上新台阶。

3.3.创建文明单位的总体目标

(1)创建文明单位的总体目标是全面提升单位文明程度，构建和谐、文明、进步的单位文化。具体包括：一是加强思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观，形成良好的道德风尚；二是优化工作环境，提高工作效率，增强单位的核心竞争力；三是深化精神文明创建活动，丰富员工文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。

(2)总体目标还包括推动单位社会责任感的提升，积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。同时，要实现单位内部管理规范化、制度化，提高依法治企水平，保障员工合法权益。此外，要注重生态环境保护，倡导绿色办公，实现可持续发展。

(3)创建文明单位的总体目标还要求加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。通过加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，杜绝腐败现象。同时，要加强与员工的沟通交流，关心员工生活，解决员工实际困难，构建和谐劳动关系。最终，力争使单位成为文明创建的典范，为推动全社会文明进步做出积极贡献。

二、组织领导与责任分工

1.1.成立创建文明单位领导小组

(1)为确保创建文明单位工作的顺利进行，成立由单位主要负责人担任组长的创建文明单位领导小组。领导小组负责统筹规划、组织协调、监督实施文明单位创建工作，确保各项工作任务落到实处。领导小组下设办公室，负责日常工作的具体安排和执行。

(2)创建文明单位领导小组由单位各部门负责人组成，涵盖行政管理、人力资源、党群工作、业务发展等多个领域。领导小组成员要充分发挥各自职能，密切配合，形成工作合力。同时，领导小组将定期召开会议，研究解决创建过程中遇到的问题，确保文明单位创建工作有序推进。

(3)创建文明单位领导小组将建立健全工作机制，明确各成员单位的责任分工，确保创建工作责任到人、任务到岗。领导小组办公室将加强对创建工作的督促检查，对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作滞后的单位和个人进行通报批评，确保创建文明单位工作取得实效。

2.2.明确各部门职责分工

(1)创建文明单位领导小组办公室负责统筹协调各部门的创建工作，制定具体实施方案，并对各部门的工作进行督促检查。办公室下设宣传组、活动组、考核组等，分别负责宣传引导、活动策划与执行、以及考核评价等工作。

(2)行政管理部门负责提供必要的资源支持，包括经费保障、场地安排等，同时负责组织协调各部门之间的工作，确保创建工作顺利进行。此外，行政管理部门还需负责后勤保障