《劳动法常识（第三版）》课件汇总 第4--8课 合理安排工作，快乐娱乐休息---- 遵守劳动纪律，提高职业技能 .pptx

;;依法安排工作时间;2.工作时间的法律规定

工作时间一般以小时为计算单位，有工作小时、工作日和工作周3种。

（1）标准工作时间制。标准工作时间制是由国家法律统一规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。每日工作8小时、平均每周工作40小时是我国目前实行的标准工作时间，也是衡量其他工作时间制的基准。;依法安排工作时间;依法安排工作时间;（2）特殊工作时间制。特殊工作时间制指因工作性质或者生产特点的限制不能实行标准工作时间制的，按照法律规定或经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。在我国，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、平均每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行以下工作和休息办法。

①缩短工作时间制。缩短工作时间制是指劳动者每日工作时间少于8小时、每周工作时间少于40小时的工时制度。

②综合计算工作时间制。综合计算工作时间制是指以标准工作时间制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的制度。

③不定时工作时间制。不定时工作时间制是指针对因工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者的工作时间不受固定时间限制的一种工时制度。;依法安排工作时间;依法安排工作时间;（3）计件工作时间制。计件工作时间制是指以劳动者完成一定劳动定额来确定劳动报酬的一种工作时间制度。

按《劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工作时间的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。;依法安排工作时间;依法安排工作时间;依法安排工作时间;依法安排工作时间;;休息权是指劳动者在完成法律规定的工作时间内的劳动以后，享有休息和休养的权利。劳动者的休息时间是指劳动者在法定工作时间以外，依法不从事生产和工作，由个人自行支配的时间。休息时间是相对于工作时间而言的，它是劳动者实现休息权的重要保障条件。;劳动者的休息休假权利;1.工作间歇休息时间

工作间歇休息时间是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用餐时间。

2.日休息时间

日休息时间是指劳动者在每昼夜（24小???）内，除工作时间以外由自己支配的时间。;3.周休息时间

周休息时间也称公休假日休息时间，是指劳动者在一个工作周内享有的连续休息在1天以上的休息时间。我国现行规定为在保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。

4.法定节假日休息时间

根据《劳动法》及相关法规规定，全体劳动者在法定节日期间享有的休息时间：元旦1天，春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。上述节日适逢公假日，顺延补假。

属于部分公民的节日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、八一建军节等放假半天或一天，以利于开展相关活动。;5.年休假和探亲假休息

年休假是指劳动者连续工作满一定的工作年限后，每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。;我国《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。劳动者只有充分享受休息权，恢复工作中消耗的体力，才能更好地在工作中继续发挥劳动价值。下面结合具体实践，介绍带薪年休假的具体规定。

（1）初入职场的劳动者连续工作满1年以上可享受带薪年休假。;（2）劳动者连续工作满12个月以上再入职新单位后，可以享受带薪年休假。;劳动者的休息休假权利;劳动者的休息休假权利;探亲假是指劳动者享有的保留工资、工作岗位而与分居两地的父母或配偶团聚的假期。如职工探望配偶的，每年假期为30天；未婚职工探望父母的，每年假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。;;我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者履行劳动义务，就应当获得相应的劳动报酬。劳动报酬权是劳动者权利的核心，它不仅是劳动者及其家庭成员的生活保障，也是社会对劳动者劳动的承认和评价。;工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。;1.获得最低工资保障

最低工资保障制度是保障劳动者获得最低劳动报酬以满足自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律制度。它是工资分配制度的基本内容，在整个工资分配中具有重要作用。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的不