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黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则

一、主题/概述

本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员的绩效考核工作，明确考核目的、考核内容、考核方法、考核结果运用等，以促进公卫科工作人员提高工作质量和效率，确保公共卫生服务工作的顺利开展。

二、主要内容（分项列出）

1.小考核目的与原则

明确考核目的：提高公共卫生服务质量，激发工作人员工作积极性，促进公共卫生事业的发展。

考核原则：公平、公正、公开、客观、量化。

2.小考核内容

工作态度：包括工作纪律、团队协作、责任心等。

工作能力：包括业务知识、技能水平、创新能力等。

工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。

综合素质：包括职业道德、心理素质、沟通能力等。

3.小考核方法

定量考核：根据工作职责和任务，设定考核指标，量化考核结果。

定性考核：通过观察、访谈、评价等方式，对工作人员的工作态度、能力、业绩和综合素质进行综合评价。

同事评价：同事对工作人员的工作进行评价。

领导评价：领导对工作人员的工作进行评价。

4.小考核程序

制定考核方案：明确考核内容、方法、程序、时间等。

宣传动员：对考核工作进行宣传，提高工作人员的参与度。

收集资料：收集工作人员的工作记录、业绩报告、评价材料等。

组织考核：按照考核方案进行考核。

结果反馈：将考核结果反馈给工作人员，进行沟通和交流。

结果运用：根据考核结果，对工作人员进行奖惩、培训、调整等。

5.小考核结果运用

奖惩：对考核优秀的工作人员给予奖励，对考核不合格的工作人员进行处罚。

培训：对考核不合格的工作人员进行培训，提高其工作能力。

调整：对考核不合格的工作人员进行岗位调整，优化人力资源配置。

激励：通过考核结果，激发工作人员的工作积极性，提高公共卫生服务质量。

三、摘要或结论

本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的目的、内容、方法、程序和结果运用，为提高公共卫生服务质量，激发工作人员工作积极性提供了制度保障。

四、问题与反思

①如何确保考核的公平、公正、公开？

②如何提高考核指标的科学性和合理性？

③如何平衡定量考核与定性考核的关系？

④如何将考核结果与工作人员的薪酬、晋升等挂钩？

[1]，.公共卫生服务绩效考核研究[J].中国公共卫生，2018，34（2）：123128.

[2]，赵六.公卫科工作人员绩效考核实施细则[J].卫生管理研究，2019，39（4）：245249.

[3]网络资源：/（公共卫生网）