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人设部合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

鉴于甲方需要对乙方进行人事管理及相关服务，乙方同意接受甲方委托，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.1本合同标的为甲方委托乙方提供的人事管理及相关服务。

二、服务内容

2.1乙方应根据甲方的要求，为其提供以下服务：

（1）人员招聘与选拔；

（2）员工培训与开发；

（3）员工关系管理；

（4）薪酬福利管理；

（5）劳动合同管理；

（6）其他人事相关服务。

三、服务期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

四、服务费用及支付方式

4.1乙方根据甲方实际需求，按月或按项目收取服务费用。

4.2服务费用支付方式为：甲方应在乙方提供服务后____个工作日内，按照约定的支付比例向乙方支付相应服务费用。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同解除

8.1有下列情形之一的，本合同解除：

（1）甲方或乙方依法被撤销、吊销营业执照或终止营业；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

九、合同生效

9.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.人员招聘与选拔方案

2.员工培训与开发计划

3.员工关系管理制度

4.薪酬福利管理办法

5.劳动合同范本

6.其他人事相关服务协议

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

第三方（以下简称“丙方”）：________________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在特定需求，乙方作为专业的人力资源服务机构，丙方作为乙方的合作伙伴，三方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.1本合同标的为甲方委托乙方通过丙方提供的人事管理及相关服务。

二、服务内容

2.1乙方应通过丙方，为甲方提供以下服务：

（1）人员招聘与选拔；

（2）员工培训与开发；

（3）员工关系管理；

（4）薪酬福利管理；

（5）劳动合同管理；

（6）其他人事相关服务。

三、丙方责任

3.1丙方应确保乙方提供的服务符合甲方的要求，并对乙方提供的服务质量进行监督。

3.2丙方应协助乙方处理与甲方相关的沟通协调工作，确保服务顺利进行。

四、甲方权益

4.1甲方有权要求乙方和丙方按照本合同约定提供专业、高效的人事管理服务。

4.2甲方有权对乙方和丙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进建议。

4.3甲方有权在合同期内终止本合同，并要求乙方和丙方承担相应的责任。

五、服务期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

六、服务费用及支付方式

6.1乙方根据甲方实际需求，按月或按项目收取服务费用。

6.2服务费用支付方式为：甲方应在乙方提供服务后____个工作日内，按照约定的支付比例向乙方支付相应服务费用。

七、保密条款

7.1三方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

八、违约责任

8.1乙方和丙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金或赔偿损失。

8.2甲方未按约定支付服务费用，应向乙方和丙方支付滞纳金。

九、限制条款

9.1乙方和丙方未经甲方同意，不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。

9.2乙方和丙方在提供服务过程中，不得泄露甲方员工的个人信息。

十、争议解决

10.1三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除

11.1有下列情形之一的，本合同解除：

（1）甲方或乙方依法被撤销、吊销营业执照或终止营业；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不