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2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）

考试历年真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式

2.(单项选择题)(每题1.00分)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异

议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

3.(多项选择题)(每题2.00分)采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

4.(单项选择题)(每题1.00分)公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工慌忙中穿错

了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。

A.公司有明确规定在先，同意公司的处理决定

B.小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定

C.同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议

D.联合其他员工为这名员工求情

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5.(单项选择题)(每题1.00分)在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳

动安全技术规程的义务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

6.(单项选择题)(每题1.00分)劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾

7.(单项选择题)(每题1.00分)在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。

A.士为知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知荣辱

D.民无信不立

8.(单项选择题)(每题1.00分)行为导向型客观考评法不包括（）

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法

9.(多项选择题)(每题1.00分)以下关于工作地组织的说法，正确的有（）

A.要有利于工人的身心健康

B.要增加工人消除疲劳的时间

C.要为工人创造良好的工作环境

D.要有利于工人进行生产劳动

E.要有利于发挥工作地装备效能

10.(单项选择题)(每题1.00分)几个同事说员工小张品行有问题，对此，你观察了一段时间，虽然

同事们的评价没有改变，但你觉得小张为人处世不错。你会()

A.相信同事们的话

B.相信自己的判断

C.不管小张的品行如何，会多加小心

D.暂不评价，路遥知马力

11.(单项选择题)(每题1.00分)

（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩

效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

12.(多项选择题)(每题1.00分)人力资源开发具有（）。

A.多元性

B.层次性

C.整体性

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D.系统性