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企业用工服务合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“服务方”）：__________

鉴于委托方在业务发展过程中需招聘及管理员工，提高企业用工效率；鉴于服务方具备专业的用工服务能力和丰富的行业经验，能够为委托方提供优质的企业用工服务。为明确双方权利义务，经友好协商，双方就企业用工服务事宜达成以下合同：

一、合同目的

1.1本合同的目的是规范双方在企业用工服务过程中的行为，确保委托方用工需求的顺利实现。

1.2服务方应根据委托方的需求，提供符合国家法律法规、行业规范及委托方要求的企业用工服务。

二、签订背景

2.1委托方为合法注册成立的企业，具备招聘及管理员工的需求。

2.2服务方为合法注册成立的从事企业用工服务的专业机构，具备为委托方提供企业用工服务的能力。

2.3双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，共同履行合同约定的义务。

三、服务内容

3.1服务方根据委托方的需求，为委托方提供以下企业用工服务：

（1）招聘服务：协助委托方开展招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。

（2）人事管理：为委托方提供人事档案管理、员工关系处理、劳动纠纷处理等服务。

（3）培训与发展：为委托方提供员工培训、职业发展规划等服务。

（4）薪酬福利管理：协助委托方制定薪酬体系、福利制度，并进行薪酬核算、发放等服务。

（5）其他与企业用工相关的事务性工作。

3.2服务方应按照国家法律法规、行业规范及委托方的要求，为委托方提供专业的企业用工服务。

四、服务期限

4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

4.2如双方同意续签，应在合同到期前30日内书面协商一致，签订续签协议。

五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密及国家秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

5.2双方应确保员工遵守保密义务，防止泄露与委托方或服务方相关的商业秘密及国家秘密。

六、违约责任

6.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

6.2双方因履行本合同所发生的争议，应优先通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

主要条款：

七、服务内容与质量标准

7.1服务方应提供以下具体服务内容：

（1）招聘服务：根据委托方的具体职位需求，进行人才寻访、筛选、评估及推荐；

（2）人事管理：建立和维护员工档案，处理员工关系，提供劳动法咨询，协助处理劳动争议；

（3）培训与发展：设计并实施员工培训计划，提供职业发展规划；

（4）薪酬福利管理：设计薪酬结构，进行薪酬核算，提供福利方案建议；

（5）绩效管理：协助建立绩效管理体系，进行绩效评估；

（6）其他服务：根据委托方的需求，提供其他与企业用工相关的服务。

7.2服务质量标准：

（1）服务方应保证所提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；

（2）服务方应确保服务的及时性、准确性和有效性；

（3）服务方应定期向委托方报告服务进展情况，及时解决委托方提出的问题；

（4）服务方应对提供的服务进行持续改进，以满足委托方的合理需求。

八、价格与支付

8.1双方根据服务内容、服务期限、服务难度等因素，协商确定服务费用为人民币____元整（大写：__________________________元整）。

8.2支付方式：

（1）服务方完成服务后，应向委托方提供正规发票；

（2）委托方应在收到发票后的30日内支付服务费用；

（3）支付方式可为银行转账、支票或其他双方同意的方式。

九、保密条款

9.1保密内容：双方在合同执行过程中所涉及的任何商业信息、技术数据、经营计划、客户信息等，均属保密信息；

9.2保密义务：双方应对对方的保密信息严格保密，除非依法律规定或得到对方书面同意，不得向任何第三方泄露；

9.3保密期限：本合同终止或到期后，双方的保密义务仍然有效，直至相关信息进入公有领域或不再具有商业价值。

十、违约责任

10.1若服务方违反合同约定，未能按约定提供服务或服务质量不符合约定标准，应承担违约责任，向委托方支付违约金，违约金为合同总额的____%；

10.2若委托方未按约定时间支付服务费用，应按逾期支付金额的____%向服务方支付滞纳金；

10.3若双方因不可抗力导致无法履行或部分履行合同，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

十一、争议解决

11.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；

11.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

十二、其他

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效