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无固定期限合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本无固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为____。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方因生产工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.甲方应保证乙方每周至少休息1日。

4.乙方依法享有法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.甲方应按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。

2.乙方试用期工资为____元/月；试用期满后，乙方工资为____元/月。

3.甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。

4.甲方应于每月____日前支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。

3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇。

4.乙方享受国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合职业卫生要求的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查。

3.甲方应建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

9.劳动合同期满，劳动合同终止。

10.乙方开始依