二零二五年度信息技术行业特殊劳动关系人员聘用协议.docx

二零二五年度信息技术行业特殊劳动关系人员聘用协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员聘用描述

1.聘用人员信息

人员1：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。

人员2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。

乙方保证所聘用人员符合国家相关法律法规及甲方特定要求。

2.聘用条件

乙方提供的聘用人员应具备相应的专业技能和资格证书。

乙方保证所聘用人员在聘用期间，能够全身心投入甲方的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。

乙方保证所聘用人员在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因人员素质问题导致的工程故障或性能下降。

二、聘用数量与薪酬

1.聘用数量

甲方预计聘用的人员数量如下：

人员1：数量为______。

人员2（如有）：数量为______。

实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。

2.薪酬标准与总额

人员1的月薪为______元，人员2（如有）的月薪为______元。

本协议聘用人员薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际聘用数量和相应薪酬标准结算为准。

三、聘用时间与地点

1.聘用时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将聘用人员安排至甲方指定岗位。

对于后续岗位（如有）的人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内安排。

2.聘用地点

乙方将聘用人员安排至甲方位于______（详细地址）的项目现场或甲方另行书面指定的地点。

四、协议解除与违约责任

1.协议解除条件

（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后仍未纠正；

（2）一方因故无法履行本协议的约定，经另一方书面同意；

（3）法律法规规定的其他情形。

2.违约责任

一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方聘用的人员进行考核和监督，如发现人员不符合要求，有权提出调整或解除聘用关系。

有权根据项目实际情况调整聘用人员的工作内容，但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内支付聘用人员的薪酬，并按照协议约定提供必要的工作条件和保障。

为乙方聘用人员提供必要的工作培训和职业发展机会。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照协议要求聘用人员后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致聘用人员离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照协议约定的时间、地点、数量和质量提供聘用人员。

对甲方提供的与聘用人员相关的项目信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。

六、考核与评价

1.考核方式

乙方应定期对聘用人员进行工作绩效考核，考核结果作为薪酬调整和职业发展的依据。

甲方有权参与考核过程，并对考核结果提出意见和建议。

2.评价标准

评价标准以本协议约定的岗位职责、工作要求以及国家相关职业标准为准。

如考核不合格，乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知甲方，甲方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）与乙方共同制定改进措施。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方聘用人员的首月薪酬。

以后每月支付聘用人员的薪酬，具体支付日由双方另行书面约定。

2.薪酬调整

在聘用期间，如遇国家法定薪酬调整或甲方薪酬政策调整，甲方应按照新的薪酬标准支付聘用人员的薪酬。

如聘用人员因个人原因提出薪酬调整请求，乙方应进行评估，并在______个工作日内给予答复。

八、协议解除与违约责任

1.协议解除条件

（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后仍未纠正；

（2）一方因故无法履行本协议的约定，经另一方书面同意；

（3）法律法规规定的其他情形。

2.违约责任

一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解