文章写作培训-技能班.ppt

1、摘要——节省读者选择的时间内容提要，让读者不阅读全文，就能获得必要的信息。（信息爆炸时代）其基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。具体地讲就是研究工作的主要对象和范围，采用的手段和方法，得出的结果和重要的结论，有时也包括具有情报价值的其它重要的信息。举例：1、我国人力资本投资的盲点——职业心理健康投资存在的问题与对策2、绩效举证，让考核告别“冤假错案”01通过概述读者已知的信息，与文章将要回答的问题之间建立某种关联，然后作者便可以将全部精力放在提供这个问题的答案上。（信息爆炸时代）02举例：“深夜，两个爱尔兰人在一座古怪的城堡中相遇……”2、序言——吸引读者读下去情境：说明某种读者熟悉的“情境”冲突：冲突由情境发展而来疑问：引发读者的“疑问”，回答：针对“疑问”作出回答，文章是问题答案。2、序言——经典写法（讲故事的方式）情景冲突疑问回答2、序言——经典写法（举例）情景冲突疑问回答举例：培训如何成为战略的巡航舰？如何消除绩效管理的体外循环？3、逻辑——从结论写起解决问题思路行动/步骤/理由事实/分析怎么知道该建议方案是完善的？建议方案结论0103沟通解决问题的办法事实04为什么该做这些？如何做？建议方案该做什么？分析02看了半天，不知所云雪莉吾友：我俩是多年老友了，共渡过许多好时光……但一个月前你说了些令人难受的话……上两星期你又没来参加我办的宴会……后来……3、逻辑——从结论写起（反例）我恨你#1第一个理由一个月前说了不高兴的话#2第二个理由没来参加我办的宴会#3第三个理由后来……雪莉吾友…3、逻辑——从结论写起（正例）3、逻辑——从结论写起（重申）如果你只有30秒……形式：用能引起读者共鸣的方式来写作如：平铺直叙改成案例、故事、设问、反问等语言：忌老调重弹、众所周知，如战略重要性。忌没有结论或结论不清忌大而空，喊口号，用理论解释理论。结论：给出启发；给出思路；给出答案。4、修饰——语言运用，让文章出彩4、修饰——文章编辑技巧编辑文章要掌握技巧用自己语言改造升华博采众长，融会贯通神似形不似，无缝对接5、结尾高度概括前文首尾呼应结尾简短有力以点带面:6员工素质能力模型在企业招聘中的应用.doc以案例限定:7激励火车头--销售人员薪酬设计（代桂旭）.doc模型展示全貌,写关键点:8从“舵手”到“舵手团队”——塑造优秀领导团队的有效工具：领导力模型.doc通过铺垫语言展示系统性，过渡到点的层面：比如人才测评的方法有很多种，本文重点介绍……02010304“大选题”写小的技巧:6、其它——选题与写作技巧人力资源论文讨论?合易人力资源管理咨询有限公司1、文章写作主要问题——主题主题不新颖，老调重弹，引不起读者足够兴趣太理论化，用理论解释理论。说的是已知事实内容太泛，面面俱到(一篇文章=一本书）题目没有吸引力，没有思想，太空1、文章写作主要问题——结构层次不清晰，大概念与小概念混淆如：培训体系与培训考核并列、培训环境与培训体系并列同类型的内容相混淆讲人员激励的重要性，如积极性、创造性；工作绩效不同内容相互混淆所有类似的内容在一个段落里面，如讲问题，又讲措施；激励重要性里面又有激励的误区前后内容相混淆前面讲培训、后面也讲培训专业文章写作一滴水可以折射太阳的光辉，一行字也能诠释人生的哲理合易咨询师／内刊主编王亚平一起探究文章写作文章构思写作实施学习目的1、眼前——应对考试的一个武器！！！论文要求格式要求实质要求答辩要求要求对策格式要求实质要求严格遵守认真听课认真听课论文样稿2、长远——推销自己的一种手段！！！！！对于作者：文章是一种书面沟通方式，写作水平体现沟通水平。“不但要想清楚，关键要写明白”！01文章、文件、报告、制度等撰写需要！人力资源管理：三分做事，七分做人信息安全管理制度02文章构思学习目的写作实施写文章如同盖房子，逆向思考，顺序写作

心智创造优先于实际创造！

文章构思——确定写什么？

写作实施——确定如何写？文章构思“四步法”选题拟标题布局搭框架写作的过程就是思考的过程1、选题——题好文一半●选题要有意义，有价值。热点/难点问题（职能考核指标设置、人力资源规划中几个关键细节）、趋势/潮流问题（外包）、倾向性强的问题。●选题一定要有新意。★从观点、题目到材料直至论证方法全是新的。★以新材料论证旧课题，提出新的或部分新观点、新看法。如“企业裁