探索顺丰，从员工手册学起.pdfVIP

目录

第一章顺丰简介与企业文化1

第二章员工行为规范2

第三章员工聘任5

第四章员工考勤8

第五章薪资与利11

第六章培训与发展12

第七章员工考核13

第八章转调与晋升14

第九章解除或终止劳动关系14

第十章奖励与惩罚15

第十一章保密22

第十二章消防与安全23

第一章顺丰简介与企业文化

顺丰速运有限企业是目前国内较大规模日勺民营物流企

业，总部设在深圳，下辖25个区域分企业。其前身为顺丰快

运有限企业，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺

德创立。从创业之初到目前，经历了从原始手工操作到规范

化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝

的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一种不著名的快递

企业发展成为目前国内较为著名的速递企业，业务范围从单

一日勺快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，

保险，货品监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国

内19个省、直辖市和香港尤其行政区，和有营业网点230

多种，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500

多台，员工超过20230多名。

为了实现“做中国最佳的速运网络企业”的发展目的，

顺丰企业不停引进先进的管理理念和措施，提高自己在技术、

营运和管理方面II勺科技优势，同步建立先进的实物流与信息

流双重网络，实现了对快件日勺全程监控和自动化管理。顺丰，

正以矫健日勺步伐，向新的、更高日勺发展方向前进!

第二章员工行为规范

第一节总则

一、严格遵守国家及当地政府的各项法律、法规及企业

口勺各项规章制度。

二、遵守社会公德、职业道德，不得运用企业的资源，

做与工作无关或有损企业形象的事情。

三、关怀企业发，为企业发献计献策；维护企业利

益，爱惜和爱惜企业财产，厉行节省。

四、虚心学习、持续进取，努力提高自身业务素质，端

正服务态度，发挥团体精神，不停提高服务质量和工作效率。

第二节工作态度

一、忠诚：对企业忠诚，对企业不利的事不做，对企业

不利勺话不说；认真领会上司勺［意图，不折不扣地执行上级

日勺命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小

团体。

二、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式

主义。

三、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完毕上

司安排的任务。

四、积极：认真工作，灵活思索，急企业所急，想企业

所想，积极为企业提供合理化提议。

第三节工作守则

一、严格遵守企业日勺各项规章制度，准时上下班，不迟

到、早退、旷工，不擅离职守。

二、服从领导的工作安排，准时保质完毕任务，不无端

拒绝或终止工作。

三、未经容许，严禁进入企业档案室（保密室）、仓库、

财务室，对应工作人员应忠于职守，不得随意离开岗位，如

有事离开应先征得直接主管领导同意。

四、上班时间不许私会亲友或做与本职工作无关事项;

如确有事确需会亲友时，应征得领导同意。

第四节工作关系

互相尊重互相信任：良好的工作关系大都建立在互相

尊重、互相信任日勺基础之上。每位员工有责任在自我与同事

（包括上级、同级及下级）