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2020年最新员工考勤管理制度--第1页

文件编号：2019-2020

版本：1.0

2020年最新员工考勤管理制度

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20xx.xx.xx发布20xx.xx.xx实施

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员工考勤管理制度

一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

二、本制度适用于公司全体员工。

三、全年工作时间：

08：30--11：3013：00--17：00

如有变动，以通知为准。

四、考勤

(一)考勤内容

1、正常出勤；

2、晚于上班时间到岗，为迟到；

3、不经领导批准提前离岗者，为早退；

4、未请假或请假未获批准而不到岗者为旷工；

5、每月累计迟到或早退三次按旷工一天计；

6、迟到或早退在每月考勤结算时同时统计；

7、因特殊原因(生病、交通意外等)迟到，经领导批准，可不按

迟到计。

(二)考勤负责人和考勤办法

公司综合业务部负责管理公司考勤工作，各部门经理负责管理部

门考勤工作。各部门指定一名考勤员，负责本部门员工每日出勤统计，

并如实记载、填写考勤表。考勤表经部门负责人及分管副总经理签字

确认后于当月3日报综合业务部，经综合业务部审核后由财务部依据

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相关规定和考勤数据结算当月工资。不按时报考勤表将不予结算当月

工资。

1、迟到、早退的处理

部门经理应对部门员工进行严格管理和教育。发现无故迟到、早

退的行为。以月为单位对第一次迟到、早退者进行口头批评，累计三

次者按旷工一天予以处理。

2、旷工的处理

发生下列情况者，视为旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而不到岗者；

（2）假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；

（3）不服从分配，不到岗位报到者；

（4）以不正当手段取得并已休假者。

任何员工旷工一日，扣发本人三日工资，月内连续旷工二日或累

计四日的，予以辞退。

3、出差

员工出差，三天以内需由副总经理批准，三天以上需由总经理批

准，部门负责人及副总经理出差，需由总经理批准。

4、请假

除国家法定节假日外，公司员工在工作时间不能到岗上班者，均

应事前到综合业务部领取请假条以书面形式请假。

员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。请假

须按规定进行报批，请假获准后方可休假，各类休假完毕后要逐级进

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