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县民主评议单位中层干部活动总结

活动背景与目的

活动筹备与实施

民主评议内容与方法

中层干部表现评价

活动效果与影响

经验教训与展望未来

contents

目录

活动背景与目的

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本次活动是在国家大力推进民主政治建设的背景下举行的，旨在加强县内各单位中层干部的民主意识和责任感。

响应国家加强民主政治建设号召

通过民主评议活动，推动单位内部实现更加民主、公开、透明的管理，提高干部的工作积极性和效率。

推动单位内部民主管理

本次活动也是群众路线教育实践活动的一部分，通过让干部接受群众的评议和监督，更好地服务群众、贴近群众。

落实群众路线教育实践活动

提高干部民主意识和素质

通过民主评议活动，让干部更加深入地了解民主政治的原则和精神，提高自身的民主意识和素质。

加强干部与群众的联系

通过接受群众的评议和监督，让干部更加关注群众的需求和意见，加强与群众的联系和沟通。

推动单位工作改进和发展

通过民主评议活动，发现单位工作中存在的问题和不足，推动单位进行改进和发展，提高工作水平和服务质量。

县内各单位中层干部，包括各部门负责人、科室主任等。

由单位内部职工、群众代表等组成的评议小组，负责对干部进行评议和监督。

由县委组织部或相关单位负责组织和协调整个活动，确保活动的顺利进行。

可邀请相关领导或专家担任观察员，对活动进行全程观察和指导。

评议对象

评议人员

组织者

观察员

活动筹备与实施

02

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成立筹备小组

确定评议对象

制定评议方案

准备相关材料

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明确筹备小组成员及分工，制定详细的工作计划和时间表。

根据县民主评议单位的要求，确定被评议的中层干部名单。

结合实际情况，制定科学合理的评议方案，包括评议内容、评议标准、评议方式等。

收集、整理被评议干部的述职报告、工作业绩等材料，为评议工作提供依据。

针对活动的目的和意义，制定具体的宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道、宣传时间等。

制定宣传方案

通过政府网站、微信公众号等网络平台发布活动信息，扩大活动影响力。

利用网络平台

制作并发放宣传手册、海报等资料，让广大干部群众了解活动的相关情况。

发放宣传资料

组织宣讲团队深入基层单位，宣讲县民主评议单位中层干部活动的目的和意义，提高干部群众的参与度和认同感。

开展宣讲活动

创新评议方式

采用多种评议方式相结合，包括个人述职、民主测评、个别谈话等，全面了解被评议干部的工作情况和业绩表现。

强化结果运用

将评议结果与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩，树立了正确的用人导向和激励机制。

注重群众参与

广泛征求群众意见，将群众满意度作为重要评议指标之一，增强了评议工作的公正性和透明度。

加强监督检查

对评议工作进行全程监督，确保评议工作的公正、公平、公开，提高了评议工作的质量和效果。

民主评议内容与方法

03

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思想品德

工作能力

工作实绩

廉洁自律

对中层干部的政治立场、道德品质、职业操守等方面进行评价。

对中层干部在履行职责、完成任务、推动工作等方面所取得的成绩进行评价。

对中层干部的领导能力、组织协调能力、业务能力等方面进行评价。

对中层干部在遵守党纪国法、廉洁从政、自律意识等方面进行评价。

通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求群众对中层干部的意见和建议。

群众评议

自我评价

领导评价

综合评定

中层干部对照评议内容进行自我评价，并撰写个人述职报告。

单位领导根据中层干部的表现和业绩，对其进行客观公正的评价。

将群众评议、自我评价和领导评价相结合，对中层干部进行综合评价，并确定评议等次。

A

B

C

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评议前准备

制定评议方案，明确评议内容、方法、步骤和时间安排，确保评议工作有序进行。

评议结果反馈

及时向中层干部反馈评议结果，指出存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。

评议过程监督

设立监督小组，对评议过程进行全程监督，确保评议结果客观公正。

评议结果运用

将评议结果作为中层干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，促进中层干部队伍建设。

中层干部表现评价

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在本次县民主评议单位中层干部活动中，各单位中层干部总体表现出色，能够认真履行职责，积极参与各项工作。

他们在工作中展现出较高的专业素养和领导能力，为所在单位的发展作出了积极贡献。

同时，中层干部们也能够注重团队协作，与上下级保持良好的沟通与合作，形成了良好的工作氛围。

中层干部们普遍具有较高的政治觉悟和思想认识，能够坚定执行党的路线方针政策；他们具备较强的组织协调能力和决策能力，能够迅速应对各种复杂情况；同时，他们还注重自身学习和提升，不断拓展知识面和提高业务水平。

优点

部分中层干部在工作中存在过于注重形式、忽视实际效果的问题；个别干部在沟通协调方面还存在欠缺，需要进一步