解除劳动合同经济补偿标准6篇.docx

解除劳动合同经济补偿标准6篇

篇1

一、协议背景

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因[原因]双方决定提前解除劳动合同。为明确解除劳动合同后的经济补偿标准，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合双方实际情况，经协商一致，同意按照以下标准支付经济补偿金：

（1）按照员工在该公司工作的年限，每年给予一个月的工资作为经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工资总额/12个月*工作年限。

（2）对于在该公司工作不满一年的员工，按照实际工作时间进行折算，给予相应的经济补偿。

（3）对于因公司原因解除劳动合同的员工，公司将额外支付一个月的工资作为特别补偿。

2.工资总额计算：本协议中提及的工资总额，以员工在该公司最近一年的平均工资为准。如果员工在该公司的实际工作时间不足一年，则以实际工作时间计算平均工资。

3.工作年限计算：工作年限自员工进入该公司之日起计算，至解除劳动合同之日止。如果员工在不同部门或岗位工作过，则按各岗位的工作年限分别计算。

4.特别补偿：对于因公司原因解除劳动合同的员工，公司在支付经济补偿金的同时，将额外支付一个月的工资作为特别补偿。特别补偿的计算公式为：特别补偿=员工最近一年的平均工资/12个月*1个月。

5.支付时间：本协议签订后，公司将尽快完成经济补偿金的支付工作。具体支付时间以公司财务部门的工作进度为准。

6.其他约定：本协议为双方自愿达成，具有法律约束力。双方应严格遵守本协议的内容，不得擅自变更或解除。如一方违约，应承担相应的法律责任。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同经济补偿标准事宜，达成以下协议：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作交接手续，并归还甲方所有的财物、文件、资料和其他物品。

3.乙方应按照甲方要求，履行离职前的最后工作职责，确保工作顺利进行。

二、经济补偿标准

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方的月工资标准按照甲方制定的工资分配制度确定，具体金额以乙方离职前十二个月的平均工资为准。

4.甲方应在本协议签订之日起十五日内，将经济补偿金支付给乙方。

三、其他事项

1.甲乙双方同意，除本协议约定的经济补偿外，甲方无需支付其他任何形式的补偿或赔偿。

2.乙方同意，在解除劳动合同后，不向甲方提出任何形式的不当要求或索赔。

3.甲乙双方同意，本协议自双方签字或盖章之日起生效，并作为双方解除劳动合同关系及确定经济补偿标准的唯一依据。

四、争议解决

1.甲乙双方因本协议产生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他部分应继续履行。

五、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：[甲方公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[乙方姓名]

日期：[签订日期]

篇3

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因_____原因，双方同意解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议背景

1.甲方与乙方在_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同期限为_____年。