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人力资源敬业协议书范本

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为提高员工的敬业精神，激发员工的积极性和创造力，维护企业稳定发展，特制定本敬业协议书。本协议旨在明确员工与企业之间的权利和义务，促进双方共同发展。

二、协议内容

1.敬业精神

（1）员工应充分认识本职工作的重要性，树立“敬业爱岗”的职业观念。

（2）员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，尊重企业规章制度。

（3）员工应积极参加企业组织的各项培训，不断提升自身综合素质。

2.工作态度

（1）员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

（2）员工应团结协作，与同事建立良好的工作关系。

（3）员工应主动承担责任，勇于面对困难，积极解决问题。

3.绩效考核

（1）企业将建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。

（2）员工应按照企业要求，参与绩效考核，接受评价。

（3）企业将根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。

4.薪酬福利

（1）企业将按照国家有关规定，按时足额支付员工工资。

（2）企业将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据市场行情进行调整。

（3）企业将为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检等。

5.培训与发展

（1）企业将为员工提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训等。

（2）员工应积极参与培训，提升自身技能和素质。

（3）企业将根据员工的发展需求，提供晋升机会，助力员工实现职业成长。

6.保密与竞业禁止

（1）员工应对企业商业秘密负有保密义务，未经许可不得泄露。

（2）员工离职后，应遵守竞业禁止协议，不得从事与原企业相竞争的业务。

7.违约责任

（1）员工违反本协议，企业有权采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。

（2）企业违反本协议，应承担相应的法律责任。

三、协议签订

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

4.本协议的修改、补充或解除，应经甲乙双方书面同意。

甲方（企业）代表签字：________________

乙方（员工）代表签字：________________

签订日期：________________

四、协议解除条件

1.协议期满：本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.单方解除：在协议有效期内，如一方因特殊原因需提前解除协议，应提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。

3.约定解除：因下列情况之一，任何一方有权解除本协议：

a.员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失；

b.员工因健康原因无法胜任本职工作，经企业确认后；

c.企业因经营困难，经协商一致决定裁员；

d.法律法规或政策变动，导致本协议无法继续履行；

e.双方协商一致解除协议。

五、争议解决

1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议未尽事宜，依照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。

2.本协议的解释权归甲方所有。

3.本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（企业）代表签字：________________

乙方（员工）代表签字：________________

签订日期：________________

附件：

1.员工基本信息

2.员工入职登记表

3.员工岗位说明书

4.薪酬福利制度

5.绩效考核办法

6.保密与竞业禁止协议

备注：

1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议书如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充内容与本协议书具有同等法律效力。

3.本协议书如有涂改、伪造或损坏，无效。

七、协议的生效与变更

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.在协议有效期内，如因国家法律法规的调整、企业内部政策的变动或其他不可抗力因素，导致本协议部分内容不再适用，双方应协商一致，对本协议进行必要的变更。变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

八、协议的终止

1.本协议期满或者双方协商一致解除后，协议终止。

2.协议终止后，双方应妥善处理剩余工作，结清所有经济往来，并按照国家相关法律法规和双方约定办理离职手续。

九、通知与送达

1.除非法律另有规定，本协议项下的所有通知、文件、要求或其他通讯，应采用书面形式，通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信邮寄至对方提供的地址；

b.传真：通过传真发送至对方提供的传真号码；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱。

2.通知在送达后的下一个工作日视为有效送达。

十、法律适用与