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人博会意向协议书范本

一、协议概述

人博会意向协议书是指在我国人力资源博览会（以下简称“人博会”）期间，参会企业、机构与主办方之间就参展、合作等事宜达成初步意向的书面协议。本协议旨在明确双方的权利、义务，确保人博会各项活动的顺利进行。以下是对本协议的详细内容进行阐述。

二、协议内容

1.协议双方

（1）甲方：人力资源博览会主办方

（2）乙方：参展企业或机构

2.协议目的

（1）甲方希望通过举办人博会，为企业、机构提供一个展示、交流、合作的平台。

（2）乙方希望通过参加人博会，提升企业、机构的知名度，拓展业务领域。

3.协议期限

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

（2）协议期满后，如双方有意继续合作，可另行签订补充协议。

4.参展事项

（1）乙方同意在人博会期间，按照甲方要求参展，参展项目、地点、时间等由双方另行协商确定。

（2）乙方应遵守人博会的各项规定，不得从事违法、违规活动。

5.合作事项

（1）甲方负责为乙方提供参展所需的场地、设施、宣传等服务。

（2）乙方应积极参与人博会各项活动，协助甲方提升人博会的影响力。

6.保密条款

（1）双方对本协议内容及人博会相关信息负有保密义务。

（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容及人博会相关信息。

7.违约责任

（1）如乙方未按协议约定参展，甲方有权取消乙方的参展资格，并要求乙方承担违约责任。

（2）如甲方未能履行协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

8.争议解决

（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

（2）双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

三、协议附件

1.参展企业或机构简介

2.参展项目详细介绍

3.双方协商确定的参展、合作细节

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、协议生效与解除

1.协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。在协议生效前，任何一方不得擅自变更或解除协议内容。

2.协议解除

（1）协议期满自动解除。

（2）任何一方在协议期限内，如遇到不可抗力因素，导致协议无法履行时，可以书面形式通知对方，经双方协商一致，可以解除协议。

（3）如一方违反协议约定，造成对方损失的，守约方有权要求违约方承担相应责任，并有权解除协议。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的修改、补充、解除，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均不涉及任何第三方权益。

六、附件

1.人博会参展指南

2.参展企业或机构联系方式

3.参展项目详细说明

4.双方签署的补充协议（如有）

七、签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以下为甲乙双方代表签字盖章部分：

甲方（主办方）代表签字：

________________________

甲方（主办方）盖章：

________________________

乙方（参展企业或机构）代表签字：

________________________

乙方（参展企业或机构）盖章：

________________________

签署日期：________________________

八、附则

1.本协议自双方代表签字盖章之日起生效，有效期至协议约定之日止。

2.本协议如有未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议的签署、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（主办方）：________________________

乙方（参展企业或机构）：________________________

九、协议终止条件

1.协议终止条件

（1）协议期满自然终止。

（2）因不可抗力导致协议无法履行，经双方协商一致，协议可以终止。

（3）任何一方严重违约，导致协议无法继续履行，另一方有权终止协议。

（4）法律法规或政策调整导致协议无法履行，双方可以协商一致终止协议。

2.协议终止程序

（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行充分协商，达成一致意见。

（2）协议终止后，双方应立即停止一切协议约定的行为，并妥善处理相关事宜。

（3）协议终止后，双方应按照协议约定进行结算，包括但不限于费用支付、设备归还等。

十、知识产权

1.知识产权归属

（1）人博会期间，双方提供的宣传资料、产品展示等知识产权归各自所有。

（2）双方在合作过程中产生的共同知识产权，归双方共有，具体分配比例由双方另行协商确定。

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