正确的人生观和价值观.pptVIP

赛格三星人才培养赛格三星人才培养选择赛格三星人才培养内容大纲人生的三个基本问题01创造有价值人生的内容02如何过有意义的公司生活03行动计划04乔.吉拉德的三个问题我从哪里来（为什么要存在于这个世界上）？-我将到哪里去？-我如何去(打算做什么)？小组研讨（3+4〃）人生目的和意义我们要创造有价值的人生！结论和睦健康的家庭生活2身心健康4有意义的公司生活1自我成长3社会生活5创造有价值人生的内容取得收入/改善生活职业生涯/快乐时段创造价值/服务社会公司生活的重要性快乐时光人一生中工作/劳动着的时间有多少？《兴趣》：生命的账单站着30年做饭3年零195天睡着23年穿衣1年零166天坐着17年排队1年零135天走着16年过节1年零75天跑着1年零75天喝酒2年吃着7年入厕195天看电视6年刷牙92天闲聊5年零258天哭50天开车5年问候8天生气4年看时间3天是他惹我生气了B.C.福布斯：我们视工作为乐事还是苦差事完全决定于自己的态度而非工作本身！?!＃＆＠☆快乐与否取决于自己的态度12工作中如何持续保持快乐？阳光思维太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上又给了我一次成长的机会凡事的发生必有其因果必有助于我！01故事：牛仔大王02成为对公司有价值的员工公司的土壤(价值观/企业文化)公司的要求职业技能明确方向/采取行动组织成功个人才能成功如何过有意义的公司生活?案例研讨

姑娘和渔夫我的选择好的一面坏的一面我的选择-每个人活着都追求相互不同的价值-作为员工,如何把自己的价值与公司的价值统一起来启发为什么文化/价值观如此重要有计划淘汰能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！自然淘汰没有能力，态度又差。裁掉算了！核心人才态度好，又有能力。真是公司的财源呀！提供机会态度不错，就是干不了事。将就用吧！态度能力三星的文化/价值观整合后的三星核心价值观共有价值T/F-经济研究所-人力开发院-电子(’04.4～10月)三星核心价值SamsungValues人才第一最高志向变化先导正道经营相生追求树立核心价值观草案内部审议及整理(’04.8～10月)关系社CEO及任员面谈(’04.6～8月)集团理念现状分析经营哲学研究(’04.4～6月)核心价值观的必要性分析(’04.5～6月)美国/日本主要企业Bench-Marking(7月)海外法人CEO、任员、社员面谈(7月)三星价值体系的基本框架三星企业理念经营理念三星人的精神三星核心价值SamsungValues三星经营原则BusinessPrinciples三星以人才和技术为基础创造最高的产品和服务立志成为贡献于人类社会的「国际一流企业」为此将「人才第一,最高志向,变化先导,正道经营,相生追求」作为所有三星人共有并遵守的核心价值(SamsungValues)进而遵守法律与伦理,履行企业自身的作用与社会责任,以核心价值为基础制定并积极实践在所有经营活动中成为三星人思考与行为准则的「经营原则」赛格三星的基本价值观韩国人韩国人眼里的韩国人

-上下级关系

-集团主义(家庭主义,团队)

-重视人际关系

-重视传统，保守

-以血缘，地缘，学缘为中心的排他性格-强烈的成功欲

-兴致文化

-感性比理性更发达

-以男性为中心的文化敬业精神不怕吃苦团队精神急三星人礼仪(文明)意识01安全意识02规则意识03品质(质量)意识04做事不要找借口的意识05自我成长的意识06对新进人员的主要要求熟悉适应环境实现向社会人的转变做成功的“送信人”树立积极的姿态学习人际交往的技能提高收集数据，整理情报的能力对新大学生的主要要求行动方向—规划职业成长目标3~5年收入个人发展目标价值能力构筑个人竞争力ChangingMindsetBuildingKnowledgeSkillsExperienceDevelopingPerformanceTrackIncreasingValue ProvidingAttractiveReward构筑知识技能经验赛格三星人才培养赛格三星人才培养*