劳动合同到期辞职报告.pptx

劳动合同到期辞职报告

目录报告背景与目的工作总结与成果展示离职手续办理及进度安排对公司未来发展建议与展望个人未来发展规划与目标设定感恩致辞与联系方式保留

01报告背景与目的

具体说明劳动合同的起始时间，以及按照合同约定即将到期的日期。劳动合同起始日期与到期日期简要回顾在合同期间所担任的职位、工作内容及主要职责，以展示个人在公司的付出与贡献。工作内容与职责回顾劳动合同到期情况说明

辞职原因及动机分析个人发展考虑阐述个人职业规划与当前职位的匹配程度，以及寻求更好发展机会的愿望。家庭因素说明家庭状况对工作的影响，如需要照顾家人、迁居等，导致无法继续履行当前劳动合同。公司环境与文化适应分析公司环境、文化等因素对个人工作的影响，以及个人在这些方面的适应情况。

03促进工作交接与顺利离职为工作交接和离职手续提供明确依据，确保相关工作的顺利进行。01明确表达辞职意愿通过书面报告形式，向公司正式表达劳动合同到期后不再续签的意愿。02维护双方权益确保在辞职过程中，个人与公司的权益均得到妥善维护，避免产生不必要的纠纷。报告撰写目的和意义

02工作总结与成果展示

010204在职期间主要工作职责负责日常行政事务处理，包括文件归档、会议安排等。参与公司项目策划与执行，协助团队完成项目目标。负责客户关系的维护与发展，提高客户满意度。定期进行市场调研，为公司业务发展提供数据支持。03

成功策划并执行了公司年度大型活动，获得了良好的市场反响。协助团队完成多个重要项目，实现了项目按时交付和高质量完成。在客户关系维护方面取得了显著成绩，提高了客户续约率。通过市场调研，为公司开拓了新的业务领域，并实现了业绩增长成项目及业绩成果

提高了自己的组织协调能力和团队合作精神。学会了如何有效地与客户沟通和谈判。增强了市场敏感度和商业策划能力。在工作中不断学习和成长，提升了自己的专业素养和管理能力。个人能力提升与收获

03离职手续办理及进度安排

按照公司规定，提前一定时间（如一个月）向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请。提交书面离职申请离职审批流程离职证明领取离职申请经直接上级审批后，需逐级上报至相关部门负责人或公司高层进行最终审批。审批流程完成后，领取公司出具的离职证明，以便后续办理相关手续。030201离职申请提交及审批流程

将自己负责的工作内容、项目进度、相关资料等详细交接给接手人员，确保工作无缝衔接。工作内容交接归还公司配备的办公用品、设备、资料等，保持办公场所整洁。办公用品归还离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密和客户信息。保密义务履行工作交接事项清单

与公司财务部门进行结算，包括未报销费用、借款、罚款等，确保个人财务与公司财务清晰明了。财务结算了解离职当月薪资发放时间及方式，确保及时领取应得薪资。如有奖金、提成等，也需与公司协商处理好相关事宜。薪资发放安排财务结算与薪资发放安排

04对公司未来发展建议与展望

123通过定期举办文化活动、内部分享会等形式，让员工更深入了解公司价值观，增强认同感。强化公司价值观传播鼓励员工提出建议和意见，通过定期召开员工座谈会、设置意见箱等方式，确保员工声音得到及时回应。建立有效的沟通机制组织多样化的团队活动，提升员工间的默契度和协作能力，形成积极向上的团队氛围。加强团队建设与协作公司文化建设和团队凝聚力提升建议

深入市场调研，把握行业趋势01定期收集和分析市场数据，了解行业动态和竞争对手情况，为业务拓展提供有力支持。创新产品和服务02鼓励研发部门加大创新力度，推出更具竞争力的产品和服务，满足客户需求。优化营销策略03根据市场变化调整营销策略，提高品牌知名度和市场占有率。业务拓展和市场竞争策略优化方向

通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式引进优秀人才。拓宽招聘渠道建立健全的培训体系，提供多样化的培训课程，满足员工不同阶段的成长需求。完善培训体系设立合理的激励机制和晋升渠道，激发员工工作积极性和创造力，为公司发展注入更多活力。激励与晋升机制人才引进和培养机制完善举措

05个人未来发展规划与目标设定

积极寻找新工作机会利用各类招聘渠道，主动投递简历，与潜在雇主建立联系。准备面试和求职材料更新个人简历，准备面试答案，提升面试技巧，确保在求职过程中充分展示个人能力和经验。顺利完成工作交接在离职前与同事和上级进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，不影响公司的正常运营。短期目标：寻找新工作机会并顺利过渡

拓展人际关系网络加入行业协会、参与社交活动，与同行建立联系，了解行业动态和趋势。尝试不同职位和工作内容通过内部晋升、轮岗或跳槽等方式，尝试不同职位和工作内容，拓宽职业领域。学习新技能和知识参加培训课程、研讨会和工作坊，提升专业技能和行业知识，增强个人竞争力。中期目标：提升专业技能，拓宽职业领域

确定