餐饮员工雇佣协议合同8篇.docx

餐饮员工雇佣协议合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮服务工作，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确立雇佣与被雇佣的关系，确保双方合法权益，达成共赢。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任以下岗位：_________________________。

2.工作地点：_________________________。

3.工作内容：包括但不限于烹饪、服务、清洁等工作。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日及节假日休息，具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、薪资待遇及福利

1.薪资：乙方薪资标准为______元/月，根据实际表现及业绩，甲方有权进行调整。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受甲方规定的员工福利。

五、保密义务及违约责任

1.乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。

2.若乙方违反约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、合同期限及续签

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同到期前，双方可协商续签。

七、合同解除及终止

1.经双方协商一致，可解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

八、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作事宜达成以下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的餐饮部门从事_____________岗位。

2.乙方的工作地点在_____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮业的特性，实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。

3.乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的年假、婚假等其他假期。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.甲方根据经营效益、乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方工资进行适当调整。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。

4.乙方在职期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动场所和劳动工具。

2.甲方应教育乙方严格遵守安全操作规程和规章制度，保护乙方的