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企业人力资源管理师考试(二级)习题库(第4部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

A)管理长度

B)管理幅度

C)管理层次

D)管理效度

答案:B

解析:管理幅度又称管理跨度，是指主管人员有效地监督)管理其直接下属的人数。管理幅度的大小，意味着上级领导直

接控制和协调的业务活动量的多少。

2.[单选题]小学教师就是一个职系，而（）就是一个职组。

A)教员

B)讲师

C)教师

D)培训师

答案:C

解析:1．职系职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重)责任大小)繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的

岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。2．职组职组是由岗位性质和特征相似相近的

若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一个职系，而教师就是一个职组。

3.[单选题](2019年5月)在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。

A)向应聘者澄清一些疑问

B)就某一问题充分发表自己意见

C)向应聘者提问的时间不宜过长

D)向应聘者提供企业和岗位的信息

答案:B

解析:在面试过程中，面试考官应该保持客观公正，不应该就某一问题充分发表自己的意见，以免影响应聘者的回答。

这是违反职业道德的行为，会影响面试的公平性和准确性。

4.[单选题]基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差

距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

A)①②③④

B)③④②①

C)①③②④

D)④③②①

答案:A

解析:管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确

定并执行培训计划。

5.[单选题]劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

A)本质属性

B)本质特定

C)本质特征

D)本质要求

答案:A

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解析:劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护)反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：第一，劳动力

市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现

劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条

件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动

过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。

6.[单选题]调解的（）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效

形式。

A)群众性

B)自治性

C)强制性

D)非强制性

答案:B

解析:调解有三个特点，群众性)自治性和非强制性。自治性说的就是调解是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系

进行自我管理)自我调节)自我化解矛盾的有效形式。

7.[单选题]提取和设定绩效考评指标的“S”是（）。

A)可度量的

B)可实现的

C)现实的

D)具体的

答案:D

解析:SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的

，“R”指相关性，“T”指有时限的。

8.[单选题]绩效管理系统总体评估是对（）中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A)绩效指标

B)绩效管理

C)绩效考评

D)绩效考核

答案:B

解析:绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括

：1．对管理制度的评估。2．对绩效管理体系的评估。3．对绩效考评指标体系的评估。4．对考评全面全过程的评估。

如在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中。5．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

。

9.[单选题]培训效果反应评估的具体方法不包括