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公司业绩合同管理制度7篇

篇1

第一章总则

一、为了规范公司业绩合同的管理，提高公司整体运营效率，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，包括高层管理、中层管理、基层员工等。

三、公司业绩合同的管理应遵循法律法规，以及公司的各项规章制度。

第二章业绩合同的签订

一、业绩合同应明确双方的权利和义务，包括合同期限、考核标准、奖惩措施等。

二、在签订业绩合同时，应确保双方充分了解合同内容，并自愿遵守合同约定。

三、业绩合同一经签订，即具有法律约束力，双方应认真履行合同义务。

第三章业绩合同的考核

一、公司应建立科学的考核体系，对员工的业绩进行客观、公正的考核。

二、考核标准应明确、公正，并能够反映员工的实际工作表现。

三、公司应定期对员工的业绩进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。

第四章业绩合同的奖惩

一、根据员工的业绩表现，公司应给予相应的奖励和惩罚。

二、奖励和惩罚应遵循公司规章制度，并能够激励员工积极工作。

三、公司应建立完善的奖惩机制，确保奖励和惩罚的公正性和有效性。

第五章业绩合同的变更和解除

一、在合同期限内，如需变更合同内容，应遵循协商一致的原则，签订书面变更协议。

二、如需解除合同，应遵循法律法规和公司规章制度，并尽可能协商解决。

三、解除合同后，公司应按照法律法规和公司规定，妥善处理相关事宜。

第六章附则

一、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。

二、公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将依照公司规章制度进行处理。

三、本制度最终解释权归公司所有。

附录：公司业绩合同模板

一、合同双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同期限

本合同自[签订日期]起至[合同到期日期]止。

三、考核标准

1.乙方的工作表现将根据其岗位职责和公司规章制度进行考核。

2.考核标准包括但不限于：工作态度、工作能力、工作效率、工作成果等。

3.具体考核细则见附件[考核细则编号]。

四、奖惩措施

1.根据乙方的业绩表现，甲方将给予相应的奖励或惩罚。

2.奖励措施包括但不限于：加薪、晋升、奖金等。

3.惩罚措施包括但不限于：扣薪、降职、解除合同等。具体奖惩措施见附件[奖惩措施编号]。

五、双方权利和义务

1.甲方有权根据公司的经营状况和市场需求调整乙方的岗位职责和考核标准。

2.乙方有权根据公司的发展和个人能力提出合理的工作建议和意见。

3.乙方应认真履行岗位职责，积极完成工作任务。甲方应提供必要的工作支持和资源保障。双方应相互尊重、密切配合，共同促进公司的发展和员工的成长。具体权利和义务见附件[双方权利义务编号]。甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签订日期]

篇2

第一章总则

一、为了规范公司业绩合同的管理，提高公司整体运营效率，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有部门和员工，旨在明确各级人员的工作职责和目标，确保公司各项业务的有序进行。

三、公司各部门和员工应严格遵守本制度，确保各项规定的顺利执行。

第二章业绩合同的签订

一、业绩合同应由公司法定代表人与各部门负责人或关键岗位人员签订。

二、签订业绩合同时，应明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作目标、考核标准、奖惩措施等。

三、业绩合同应具备法律效益，双方应认真履行合同义务，确保公司的利益得到保障。

第三章业绩合同的管理

一、公司应建立完善的业绩合同管理制度，明确各级人员的职责和权限，确保合同的顺利执行。

二、公司应设立专门的业绩合同管理岗位，负责合同的签订、履行、变更和解除等工作。

三、各部门负责人应定期对业绩合同的执行情况进行检查和评估，确保合同目标的实现。

第四章业绩合同的履行

一、各部门和员工应严格按照业绩合同的规定履行职责，确保合同目标的实现。

二、在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可进行。

三、公司应建立完善的考核机制，对各部门和员工的业绩表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

第五章附则

一、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可由公司另行制定补充规定。

二、公司各部门和员工应认真遵守本制度，如有违反规定的行为，将依据公司相关规定进行严肃处理。

三、本制度最终解释