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DISC性格分析

•DISC理论概述

contents•D型性格解析

•I型性格解析

•S型性格解析

目录•C型性格解析

•DISC在实际生活中应用

01

DISC理论概述

CHAPTER

DISC起源与发展

起源

DISC理论起源于20世纪20年代，由

美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿提

出。

发展

经过数十年的研究与实践，DISC理论

逐渐发展成为一种广泛应用于组织行

为学、人力资源管理、职业规划等领

域的性格分析工具。

性格类型及特点

D型（支配型）S型（稳健型）

目标明确、行动迅速、决策果踏实稳重、善于倾听、注重合

断，善于领导和控制，但可能作，喜欢维持现状和稳定，但

过于独断专行。可能过于保守。

I型（影响型）C型（谨慎型）

热情洋溢、善于表达、富有感细致认真、逻辑清晰、注重细

染力，喜欢社交和引人注目，节，善于分析和解决问题，但

但可能过于情绪化。可能过于挑剔和吹毛求疵。

应用领域与价值

应用领域

DISC理论广泛应用于企业招聘、员工培训、团队建设、领导

力发展等方面，帮助组织更好地了解员工性格特点，优化人

力资源管理。

价值

通过DISC性格分析，个体可以更深入地了解自己的性格优势

和盲点，从而在职场中更好地发挥优势、改善不足，实现个

人成长与职业发展。同时，组织也可以利用DISC理论提高团

队沟通效率、协作能力和整体绩效。

02

D型性格解析

CHAPTER

D型性格定义及特征

定义

D型性格，也被称为支配型或者驱动型性格，是DISC性格分类中的一种。这种

性格类型的人通常表现出强烈的控制欲和决断力。

特征

D型人往往目标明确，行动迅速，喜欢掌控局面，注重结果而非过程。他们通常

直率、果断，有时甚至显得强势。

D型人优势与劣势