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劳动合同和解除劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人]

联系方式：[公司联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

籍贯：[员工籍贯]

学历：[员工学历]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲、乙双方有意愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]。

2.正式期：自[正式期开始日期]至[正式期结束日期]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体的工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[具体的工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[具体的工作时间制度]，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。

2.乙方享有国家及甲方规定的节假日、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式按照甲方规定执行。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按照国家和地方规定缴纳社会保险费。

3.甲方为乙方缴纳住房公积金。

4.乙方应按照甲方规定缴纳住房公积金。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定年限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当签订书面协议，并自协议生效之日起解除劳动合同关系。

3.甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按照一年计算。

4.乙方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。违约责任包括赔偿甲方因乙方离职所造成的损失。具体损失数额根据甲方实际情况确定。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期内发现乙方不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。

7.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。终止劳动合同时，双方应当签订书面协议，并自协议生效之日起终止劳动合同关系。同时，甲方应当为乙方办理相关离职手续并支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按照一年计算。如果因甲方原因未能在规定时间内办理离职手续的，甲方应当继续支付乙方的工资至办理完离职手续为止。如果因乙方原因未能在规定时间内办理离职手续的，乙方应当承担相应的违约责任并赔偿甲方因乙方未能在规定时间内办理离职手续所造成的损失。具体损失数额根据甲方实际情况确定。

8.双方因特殊情况需要解除劳动合同的，应当协商一致并签订书面协议。协议中应当明确解除劳动关系的具体时间和方式以及双方的权利义务等内容。如果因甲方原因需要解除劳动合同的，甲方应当提前通知乙方并承担相应的违约责任和赔偿责任；如果因乙方原因需要解除劳动合同的，乙方应当承担相应的违约责任并赔偿甲方因乙方离职所造成的损失。具体损失数额根据甲方实际情况确定。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式期限：自_________年_______