企业人力资源管理师考试(四级)习题库(第5部分).pdf

考试

企业人力资源管理师考试(四级)习题库(第5部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A)岗位分析

B)工作描述

C)员工面谈

D)岗位评价

答案:A

解析:工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。

2.[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A)分散

B)边实践边学习

C)集中

D)完全脱产学习

答案:C

解析:高层培训)管理培训)员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。

3.[单选题]从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A)“请谅解”

B)“请稍候”

C)“等会儿再说”

D)“同志”

答案:C

解析:

4.[单选题]“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。

A)偏重保护

B)全面保护

C)绝对保护

D)优先保护

答案:D

解析:这道题考察的是对劳动者权益的保护原则。正确答案是D:优先保护。“安全重于生产”体现了在生产过程中，保

护劳动者的安全和健康比生产效率更重要。这个原则告诉我们，无论生产多么重要，劳动者的安全和健康永远是第一位

的。这就好比在学习的过程中，我们的健康和安全也是最重要的，比如说，如果我们熬夜学习可能会影响到我们的身体

健康，那么我们就应该优先保护自己的健康，而不是只顾着学习。所以，正确答案是D:优先保护。

5.[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A)直线职能制

B)常设机构

C)超事业部制

D)事业部制

答案:B

解析:企业组织结构模式主要有直线制)职能制)直线职能制)事业部制)超事业部制)矩阵制等。各种模式都有自身的组合

原则，如以工作和任务为中心)以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

1/98

考试

6.[单选题]管理信息系统规划是高层次的系统分析，（）是工作的主体。

A)高层管理人员

B)数据处理员

C)基层管理者

D)中层管理人员

答案:A

解析:管理信息系统规划是高层次的系统分析，高层管理人员（包括高层信息管理人员）是工作的主体。

7.[单选题]培训需求分析的基本目标是()。

A)寻找组织绩效问题产生的原因

B)确认差距

C)了解员工个人需求,赢得组织成员支持

D)建立培训信息资料库,为效果评估做好准备

答案:B

解析:培训需求分析的基本目标是确认差距，即确定员工现有技能和知识与组织期望水平之间的差距，以便制定相应的

培训计划。这有助于提高员工的绩效，满足组织的需求。

8.[单选题]对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A)手眼足协调

B)视觉灵敏度

C)身高170cm以上

D)颜色辨别能力

答案:C

解析:这里所说的体检不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查)身体运动能力测试。组织内的员工不仅要有健康的

体魄，而且必须具备一定的运动能力。例如，对于建筑人员，要测定其气力)握力)耐力)控制力)调整力)坚持力)手指灵

巧)手臂灵巧)手眼协调)手眼足协调)视觉灵敏度昕力灵敏度)颜色辨别能力等。

9.[单选题]()是岗位横向分类的最后一步。

A)职级的划分

B)职门的划分

C)职系的划分

D)职组的划分

答案:C

解析:岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体包括：(1)将企事业单位内全部岗位按照工作性质划分为若干大

类，即职门划分；(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组

，即将大类细分为中类；(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个

小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系，即职系划分。

10.[单选题]绩效考评指标的来源不包括()

A)组织战略

B)经营规划

C)发展战略

D)绩效短板

答案:C

解析:在进行绩效考评指标体系设计时，首先要搞清楚绩