企业人力资源管理师考试(一级)习题库(第9部分).pdf

考试

企业人力资源管理师考试(一级)习题库(第9部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]绩效考评方式多种多样，如（）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

A)基于平衡计分卡的绩效考评

B)基于绩效管理日常工作的考评

C)基于绩效管理流程的考评

D)基于绩效考评管理机构责权的考评

答案:A

解析:绩效考评方式多种多样，如基于平衡计分卡的绩效考评)基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

2.[单选题]考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A)前期准备阶段

B)绩效考评指标体系设计

C)绩效考评运作体系设计

D)制定绩效管理制度

答案:C

解析:P327

3.[单选题]一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A)吸引策略

B)投资策略

C)参与策略

D)创新策略

答案:C

解析:P/22页。参与策的特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极

性)主动性和创造性。

4.[单选题]工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查

。

A)5

B)7

C)15

D)20

答案:B

解析:《工资集体协商试行办法第21条规定，工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明.报送劳动

保障行政部门审查。

5.[单选题]最早提出组织承诺的是（）。

A)科特

B)梅耶

C)阿伦

D)贝克尔

答案:D

解析:最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织

的一种心理现象。

1/108

考试

6.[单选题]()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A)企业公积金

B)企业年薪

C)企业附加福利

D)企业年金

答案:D

解析:企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

7.[单选题]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行

政法律规范所形成的权利义务关系。

A)劳动合同关系

B)劳动行政法律关系

C)劳动服务法律关系

D)劳动法律渊源

答案:B

解析:本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳

动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

8.[单选题]企业集团第一层次的核心企业实质是（）。

A)控股公司

B)子公司

C)联合公司

D)关联公司

答案:A

解析:企业集团具有金字塔式垂直控制的分层次的组织结构，集团企业间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构

。第一层次企业是集团公司，实质上是控股公司)母公司性质，也称核心企业。

9.[单选题]从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资

料。

A)消费

B)物质

C)需求

D)资源

答案:B

解析:人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费

对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非物质资料。

10.[单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括()

A)效价

B)心情

C)工具

D)期望

答案:B

解析:维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，分别是效价)期望和工具。心情并不是维克多·弗罗姆所提到的动

机因素之一。心情可能会影响一个人的动机，但并不是维克多·弗罗姆所强调的核心因素。因此，选项B是正确答案。

11.[单选题]在国外,实施SOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,则仍然以()为主,企业只

提供部分低息借款