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从业竞争协议书范本

一、协议背景

随着我国经济的快速发展，各行各业竞争日益激烈，从业人员跳槽现象频繁。为了维护企业的合法权益，防止因员工离职给企业造成不必要的损失，我国法律规定了从业竞争协议制度。从业竞争协议书是企业与员工之间约定，在员工离职后一定期限内，员工不得从事与原企业相竞争的业务或者加入与原企业相竞争的企业的一种协议。本协议旨在明确双方的权利义务，保障企业合法权益，维护市场秩序。

二、协议内容

1.协议主体

（1）甲方：[企业名称]，以下简称“企业”。

（2）乙方：[员工姓名]，以下简称“员工”。

2.协议期限

（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[离职后多少年]。

（2）协议期满后，双方均不得再以本协议为依据主张任何权利。

3.保密义务

（1）员工在任职期间及离职后，应遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密、技术秘密等。

（2）员工离职后，不得以任何形式利用在任职期间所获取的企业商业秘密、技术秘密等信息从事与原企业相竞争的业务。

4.竞业限制

（1）员工离职后，在协议有效期内，不得在以下范围内从事与原企业相竞争的业务：

①在原企业所在地的同行业企业任职或提供咨询服务；

②从事与原企业产品或服务相同或类似的业务；

③在与原企业有竞争关系的企业担任董事、监事、高级管理人员等职务。

（2）员工违反本条约定，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.经济补偿

（1）为保障员工的合法权益，甲方同意在协议有效期内，按照以下标准向乙方支付经济补偿：

①[离职前一个月的工资]×[协议期限（年）]。

②甲方根据实际情况，可适当提高经济补偿标准。

（2）乙方收到经济补偿后，应严格遵守本协议的约定，不得从事与原企业相竞争的业务。

6.协议解除

（1）在协议有效期内，如出现以下情形之一，任何一方均可解除本协议：

①协议约定的保密义务或竞业限制义务解除。

②甲方发生合并、分立、转让等情况，导致本协议无法继续履行。

③员工因不可抗力等原因，无法继续履行本协议。

（2）协议解除后，双方应按照本协议的约定，妥善处理相关事宜。

7.争议解决

（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

（2）双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效

1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自生效之日起，对双方具有约束力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附：协议附件

1.保密信息清单

2.竞业限制范围说明

3.经济补偿计算标准

4.其他相关文件

四、协议附件说明

1.保密信息清单

保密信息清单应详细列明企业认为需要保密的信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、市场分析、财务数据等。此清单应由企业根据实际情况制定，并在协议签订前提交给员工。

2.竞业限制范围说明

竞业限制范围说明应明确界定员工在离职后不得从事的具体业务范围，包括但不限于产品或服务的种类、目标市场、客户群体等。此说明应与竞业限制条款相一致，确保员工充分了解其竞业限制的具体内容。

3.经济补偿计算标准

经济补偿计算标准应详细说明计算经济补偿的具体方法，包括但不限于工资计算方式、补偿期限等。此标准应确保公平合理，既不过分加重员工负担，也能有效激励员工遵守协议。

4.其他相关文件

其他相关文件可能包括但不限于：

-员工入职合同

-员工手册

-企业保密协议

-企业知识产权保护政策

-企业离职管理规定

五、协议履行

1.协议履行过程中，甲方应确保：

-向乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。

-在协议期限内，按照约定的经济补偿标准及时支付经济补偿。

-在乙方违反协议时，依法采取必要措施维护企业合法权益。

2.协议履行过程中，乙方应确保：

-严格遵守协议约定的保密义务和竞业限制条款。

-在离职后，不得违反协议约定，从事与原企业相竞争的业务。

-如有违反协议行为，应立即停止，并承担相应法律责任。

六、协议变更与终止

1.协议变更

在协议履行过程中，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更后的协议具有同等法律效力。

2.协议终止

协议在以下情况下终止：

-协议约定的期限届满。

-双方协商一致解除协议。

-因不可抗力等原因，协议无法继续履行。

七、协议解除后的处理

1.协议解除后，双方应妥善处理以下事宜：

-甲方应向乙方支付剩余经济补偿。

-乙方应返还企业提供的任何财产、资料等。