二零二五年度企业特殊人才停薪留职协议模板.docx

二零二五年度企业特殊人才停薪留职协议模板

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、停薪留职人员描述

1.人员信息

人员1：姓名为______，职位为______。

人员2（如有）：姓名为______，职位为______。

2.停薪留职期限

上述人员自协议签订之日起至______年______月______日止，期间乙方不再支付其工资和福利。

二、停薪留职期间待遇

1.待遇标准

乙方在停薪留职期间，将按照国家及地方相关政策，为上述人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.工资待遇

乙方将按照协议约定，在停薪留职期间，按照______元/月的标准支付上述人员的工资。

三、协议解除与恢复工作

1.协议解除

任何一方在协议有效期内，如需解除协议，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除。

2.恢复工作

上述人员在停薪留职期满后，如需恢复工作，乙方应优先安排其原岗位或同等岗位工作。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方停薪留职人员的工作能力和表现进行评估。

有权根据企业发展和人才需求，调整停薪留职人员的岗位或工作内容。

义务：

为停薪留职人员提供必要的培训和指导，确保其技能和知识得到提升。

在停薪留职期间，为停薪留职人员保留职位，并在其恢复工作后，优先考虑其工作需求。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付停薪留职期间的工资和福利。

有权要求甲方在协议期满后，为其恢复工作提供必要的支持和帮助。

义务：

遵守协议约定，不得泄露企业商业秘密。

六、评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对停薪留职人员进行评估，评估内容包括工作态度、技能提升、知识更新等方面。

评估结果将作为乙方恢复工作后岗位安排和薪酬调整的依据。

2.考核标准

考核标准将参照企业内部规章制度和岗位要求，确保公平、公正。

七、协议终止与恢复工作

1.协议终止

如双方协商一致，可提前终止协议。

如停薪留职人员违反协议规定，甲方有权终止协议。

2.恢复工作

协议终止后，乙方将优先安排停薪留职人员恢复工作，并确保其原有待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止协议，应赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定履行义务，每逾期一天，应按照协议总金额的______%向甲方支付违约金。

如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职人员的个人信息、企业内部决策等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月_____