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企业签劳务合同范本

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为_________________。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

3.2甲方因生产工作需要，确需乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

3.3乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资按照甲方依法制定的工资支付制度执行，具体为：_______________________。

4.2甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

4.3乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关法律法规执行。

5.3乙方依法享有甲方为其提供的福利待遇，具体为：_______________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。

6.3甲方应依法建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。

7.2经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.3.2严重违反甲方规章制度的；

7.3.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

7.3.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

7.4.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.5甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员，并按照国家有关规定支付经济补偿。

7.6乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

7.7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.7.2未及时足额