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沪北分公司绩效合同5篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[总公司名称]

乙方：[沪北分公司名称]

根据公平、公正、合理、务实的工作原则，为明确双方权利和义务，确保工作质量和进度，促进公司业务发展，达成共赢目标，经甲、乙双方协商一致，签订本合同协议。

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

二、工作目标及任务

1.乙方应按照甲方的总体战略部署，完成所在地区的业务目标。具体指标如下：

（详细列出各项KPI指标）

三、权责条款

1.甲方的权利和义务：

（列出甲方相应的权利和义务）

2.乙方的权利和义务：

（列出乙方相应的权利和义务）

四、绩效管理及奖惩办法

1.乙方须每月向甲方提交详细的工作报告及绩效考核表，汇报业绩进展和重点工作完成情况。

2.甲方将按照绩效考核标准对乙方进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。奖励方式包括但不限于：奖金、提成、晋升机会等；处罚方式包括但不限于：警告、扣罚绩效薪酬、岗位调整等。具体奖惩办法按照甲方制定的相关绩效考核制度执行。

3.若乙方未能完成年度绩效目标，甲方有权采取相应措施进行调整或采取其他必要手段。

五、财务管理及费用报销

1.乙方需按照甲方财务管理规定执行相关财务操作，确保资金使用的合规性和合法性。

2.乙方因工作需要产生的相关费用，按照甲方规定的流程和标准申请报销。

六、知识产权保护及保密条款

1.双方应共同保护甲方的知识产权，未经甲方许可，乙方不得擅自使用甲方的商标、专利等知识产权。

2.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。若因乙方泄露机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同变更与解除

1.合同期内，若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同。

2.合同期内，如乙方有严重违约行为，甲方有权单方面解除合同。

3.合同期满或提前解除后，乙方应办理相关交接手续并返还甲方资产。

八、争议解决与法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

（其他需要补充的条款）

十、附则

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方公司公章]

法定代表人：[甲方公司法定代表人手写签名]

日期：[签署日期]

乙方（盖章）：[乙方公司公章]

负责人：[乙方公司负责人手写签名]

日期：[签署日期]

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方公司名称或员工姓名]

鉴于甲方为乙方提供工作机会与工作环境，双方本着平等互利、共同发展的原则，就乙方的绩效目标及奖励机制达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在沪北分公司的职责、权利、绩效目标和相应的奖励机制，确保双方权益，促进共同发展和业务增长。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行在沪北分公司的职责，完成分配的工作任务。

2.具体工作内容包括但不限于[具体工作内容描述]。

三、绩效目标

1.乙方在合同期间应达到以下绩效目标：[具体绩效目标列表，可包括KPI指标、项目完成时间等]。

2.乙方应确保工作质量和效率，遵守甲方的各项规定和流程。

四、奖励机制

1.乙方达到合同约定的绩效目标后，将享受相应的奖金、晋升机会及其他福利待遇。

2.奖金发放标准和时间按照甲方公司政策执行。

3.乙方如表现突出，将获得额外的表彰和奖励。

五、考核与评估

1.甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核依据为双方约定的绩效目标及实际表现。

2.考核结果将作为乙方奖金发放、晋升机会及其他福利待遇的重要依据。

六、合同期限

本合同自[起始日期]至[终止日期]。

七、违约责任

1.若乙方未能达到合同约定的绩效目标，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限

于培训、调岗等。

2.若乙方严重违反甲方规定或未能履行工作职责，甲方有权解除合同并追究乙方责任。

3.若甲方未能按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。