中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第4次).docx

中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第4次)

套题一

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，它直接影响员工的工作表现和组织目标的实现。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源信息系统

D.人力资源成本控制

答案：D

解析：人力资源规划主要包括需求预测、供给预测和信息系统建设，成本控制属于财务管理范畴。

3.关于马斯洛需求层次理论，下列说法错误的是：

A.生理需求是最低层次的需求

B.自我实现需求是最高层次的需求

C.安全需求包括工作稳定和收入保障

D.社交需求是指对知识和技能的需求

答案：D

解析：社交需求是指对友谊、归属和爱的需求，知识和技能的需求属于自我实现需求。

4.绩效考核中，360度反馈法的优点不包括：

A.信息全面

B.减少主观偏见

C.提高员工参与度

D.成本低廉

答案：D

解析：360度反馈法虽然信息全面、减少主观偏见、提高员工参与度，但其实施成本较高。

5.下列哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.统一性原则

答案：D

解析：薪酬管理的基本原则包括公平性、激励性、合法性和经济性，统一性并非基本原则。

二、填空题（每题2分，共10分）

6.人力资源管理的三大基石是________、________和________。

答案：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发

解析：这三项是人力资源管理的基础性工作，直接影响其他职能的开展。

7.绩效考核的SMART原则包括具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和________。

答案：时限性（Timebound）

解析：SMART原则是制定绩效目标的基本准则，时限性强调目标的完成时间。

8.在职业生涯规划中，________阶段是员工职业发展的关键时期。

答案：中期

解析：职业生涯中期是员工积累经验、提升能力的关键阶段，直接影响其职业发展。

9.企业文化建设的基本内容包括________、________和________。

答案：价值观、行为规范、物质文化

解析：企业文化建设涵盖精神层（价值观）、制度层（行为规范）和物质层（物质文化）。

10.劳动合同法规定，试用期最长不得超过________个月。

答案：6

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、判断题（每题2分，共10分）

11.人力资源管理的最终目标是提高员工满意度。（×）

解析：人力资源管理的最终目标是实现组织战略目标，提高员工满意度只是其手段之一。

12.招聘过程中，内部招聘比外部招聘更具成本优势。（√）

解析：内部招聘可以节省广告费用、面试时间和培训成本，通常比外部招聘更具成本优势。

13.绩效考核只关注结果，不关注过程。（×）

解析：绩效考核既要关注结果，也要关注过程，以确保绩效目标的实现。

14.薪酬管理中的宽带薪酬制度适用于所有类型的企业。（×）

解析：宽带薪酬制度适用于扁平化组织结构和高技能要求的企业，并非适用于所有类型的企业。

15.企业文化对员工的行为和态度没有直接影响。（×）

解析：企业文化直接影响员工的行为和态度，是组织凝聚力和竞争力的源泉。

套题二

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的战略性职能是：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的战略性职能，直接影响组织的长远发展。

2.下列哪项属于人力资源管理的战术性职能？

A.人力资源战略制定

B.人力资源信息系统建设

C.绩效考核

D.组织结构设计

答案：C

解析：绩效考核是人力资源管理的战术性职能，关注短期内的员工表现。

3.关于赫兹伯格双因素理论，下列说法正确的是