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人力储备协议书范本.docxVIP

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人力储备协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确甲方(用人单位)与乙方(个人)之间关于人力储备的相关事宜,确保双方在人力储备过程中的合法权益,实现人力资源的优化配置。本协议书以下简称“本协议”。

二、协议内容

1.定义与解释

(1)人力储备:指甲方根据业务发展需求,对具备一定能力和潜力的人才进行培养和储备的过程。

(2)乙方:指愿意接受甲方人力储备的合格个人。

2.人力储备条件

(1)乙方应具备良好的道德品质、职业道德和职业素养。

(2)乙方应具备与甲方业务相关的专业知识、技能和经验。

(3)乙方应认同甲方的企业文化,愿意为甲方的发展贡献力量。

3.人力储备方式

(1)甲方将根据业务需求,对乙方进行定向培养,包括但不限于培训、实习、轮岗等。

(2)甲方将提供与人力储备相关的资源和支持,如学习资料、导师指导等。

(3)乙方应积极配合甲方的人力储备工作,按时完成各项任务。

4.人力储备期限

(1)本协议有效期为三年,自双方签字之日起计算。

(2)协议期满后,如乙方表现优秀,甲方有权继续与乙方签订人力储备协议。

5.双方权利与义务

(1)甲方的权利与义务:

①甲方有权根据业务发展需求,对乙方进行人力储备。

②甲方应提供必要的学习和培训资源,帮助乙方提升能力。

③甲方应按时支付乙方人力储备期间的薪酬。

(2)乙方的权利与义务:

①乙方应积极参加甲方安排的学习和培训,提升自身能力。

②乙方应遵守甲方的规章制度,维护甲方形象。

③乙方应按时完成甲方交办的任务,不得擅自离职。

6.违约责任

(1)如甲方违反本协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

(2)如乙方违反本协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.争议解决

(1)双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。

(2)协商不成时,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议期满或双方协商一致解除本协议时,本协议自动终止。

3.本协议终止后,双方应按照本协议约定处理相关事宜。

四、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

3.本协议自签订之日起具有法律效力。

甲方(盖章):____________

乙方(签字):____________

签订日期:____年____月____日

五、保密条款

1.双方对本协议内容以及双方在人力储备过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2.乙方在人力储备期间及协议终止后,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的法律责任。

六、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除,必须经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。

2.以下情况下,甲方有权单方面解除本协议:

(1)乙方在人力储备期间严重违反甲方的规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方在人力储备期间被证明不符合协议约定的条件;

(3)乙方因个人原因,无法继续履行本协议。

3.以下情况下,乙方有权单方面解除本协议:

(1)甲方未能按照协议约定履行义务,且在乙方要求后仍未改正;

(2)甲方在人力储备过程中违反法律法规,损害乙方合法权益。

七、协议的执行与解释

1.本协议的执行与解释均适用中华人民共和国法律。

2.如本协议的任何条款与法律法规相抵触,则该条款将被视为无效,但不影响其他条款的效力。

3.本协议的未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。

八、附件

本协议附件如下:

1.乙方个人信息表

2.人力储备计划

3.其他相关文件

九、本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________

乙方(签字):____________

签订日期:____年____月____日

十、通知与送达

1.除非本协议另有约定,任何一方通知对方,应当以书面形式发送至对方提供的有效地址。

2.通知自发送之日起生效,如果通过快递或挂号信发送,以邮戳日期为准;如果通过电子邮件发送,以发送成功通知的日期为准。

3.任何一方更改地址或联系方式,应当及时通知对方,否则因地址或联系方式变更导致的任何通知延误或无法送达,不构成违约。

十一、协议的转让与继承

1.未经对方同意,任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务转让给第三方。

2.乙方在人力储备期间,因继承、赠与或其他原因导致其权利义务转移的,应当通知甲方,并经甲方同意后,由权利义务的继受人继续履行本协议。

十二、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.

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