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数字化人力资源系统平台解决方案

目录

第1章总述6

第2章用户业务需求说明7

2.1组织构管理7

2.1.1.组织构管理7

2.1.2.劳动定员管理7

2.2人事信息管理8

2.2.1.关键员工管理8

2.2.2.劳动关系管理9

2.2.3.招聘管理9

2.2.4.人员变动管理12

2.2.5.人力资源规划12

2.2.6.外事管理13

2.3薪酬福利管理13

2.3.1.考勤休假管理13

2.3.2.薪资福利管理14

2.3.3.社会保险管理15

2.3.4.劳保管理16

2.4培训管理16

2.5考核管理18

2.5.1.目标责任制考核18

2.5.2.绩效考核管理18

2.6预算管理19

2.7综合管理19

2.8工会管理13

2.9辅助决策支持19

2.10自助服务20

第3章平台概述21

3.1综述21

3.1.1.战略人力资源管理理念21

3.1.2.组织能力模型22

3.1.3.协同管理23

3.2系统设计思想27

3.3客户价值30

3.4系统整体特性30

3.5总体应用架构32

第4章XXXHR产品应用功能解决方案34

4.1基础功能应用34

4.1.1.能力素质模型34

4.1.2.组织管理35

4.1.3.人事管理38

4.1.4.薪酬管理43

4.1.5.时间管理53

4.2专业功能应用54

4.2.1.人力资源规划54

4.2.2.能力素质模型55

4.2.3.绩效管理55

4.2.4.培训发展57

4.2.5.招聘选拔58

4.2.6.全面的系统设置功能60

4.2.7.预算管理60

4.2.8.工会管理61

4.2.9.辅助决策支持61

4.3不同角色的应用平台（自助展务）61

4.3.1.CEO平台61

4.3.2.经理人平台62

4.3.3.我的工作台62

第5章XXX总体架构及技术路线70

5.1XXX发展背景70

5.1.1.软件产品和技术架构的沿革70

5.1.2.软件产品技术架构沿革的动因73

5.2XXX的技术架构75

5.2.1,总体75

5.2.2.降低技术复杂度76

5.2.3.提升质量可靠性96

5.2.4.应用服务器99

5.3深入了解技术特性103

5.3.1.Workflow工作流103

5.3.2.BOS-STUDO开发平台108

5.3.3.0/RMapping数据引擎113

5.3.4.Service基础服务115

5.4技术蓝图117

5.4.1.xxx的四种角色117

5.4.2.应用协同120

第6章系统软硬件配置部署方案122

6.1系统软件环境建议122

6.1.1.操作系统122

6.1.2.数据库管理系统122

6.1.3.应用服务器122

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